2026年国开电大管理英语4形考题库200道【综合题】.docxVIP

2026年国开电大管理英语4形考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、AccordingtoBruceTuckmansteamdevelopmentmodel,whichstageischaracterizedbyhighefficiencyandcollaborationastheteamachievesitsgoals?

A.Forming

B.Storming

C.Norming

D.Performing

【答案】：D

解析：本题考察团队发展阶段知识点。正确答案为D（Performing）。Tuckman模型中，Forming（A）是组建初期，成员相互了解；Storming（B）是冲突期，成员磨合矛盾；Norming（C）是建立共识与规则；Performing（D）是团队进入稳定阶段，成员高效协作完成任务，因此D符合题意。

2、Inanemail,whatisthemainpurposeofthesubjectline?

A.Toindicatethecorecontentoftheemail

B.Onlyforaddressingtherecipient

C.Tomarktheemailsprioritylevel

D.Notrequiredtofillin

【答案】：A

解析：本题考察商务邮件写作中主题行的功能。正确答案为A，因为主题行的核心作用是让收件人快速了解邮件的核心内容，便于分类和处理。B错误，因为主题行并非称呼部分（称呼通常在正文开头）；C错误，邮件优先级标记（如“紧急”）通常通过其他标识（如邮件系统的优先级设置），而非主题行；D错误，主题行是邮件的必要组成部分，需清晰填写以提高沟通效率。

3、Whichleadershipstyleisidealwhenteammembersareexpertsintheirfieldsandneedautonomytomakedecisions?

A.Delegative(Laissez-faire)

B.Democratic(Participative)

C.Authoritative(Commanding)

D.Bureaucratic(Strictlyrule-based)

【答案】：A

解析：本题考察领导风格适用场景知识点。Delegative（A）授权型领导给予成员高度自主权，适合有经验的专家；Democratic（B）需成员参与但非完全自主；Authoritative（C）依赖领导者指令，适合紧急任务；Bureaucratic（D）过度依赖规则，缺乏灵活性。因此A正确。

4、Duringwhichstageofgroupdevelopmentdomembersoftenexperienceconflictsandpowerstruggles?

A.Forming

B.Storming

C.Norming

D.Performing

【答案】：B

解析：本题考察塔克曼团队发展阶段理论。根据团队发展模型，Storming（震荡阶段）的核心特征是成员间因角色定位、目标分歧产生冲突与权力斗争。A选项Forming（形成阶段）以成员互相熟悉为主，C选项Norming（规范阶段）以建立协作规则为重点，D选项Performing（执行阶段）强调团队高效合作，均不符合题意。

5、在跨国团队管理中，为有效促进跨文化沟通，管理者应优先考虑以下哪项策略？

A.要求所有成员必须使用管理者的母语沟通

B.完全按照本国文化习惯组织会议

C.尊重文化差异并调整沟通方式

D.仅依赖书面沟通以避免误解

【答案】：C

解析：本题考察跨文化沟通的核心策略。正确答案为C，跨文化沟通的关键是尊重文化差异，通过调整沟通风格（如时间观念、表达方式）适应不同文化背景成员；A‘强制母语’忽视成员多样性，易引发抵触；B‘完全按本国文化’忽视文化差异，可能导致沟通障碍；D‘仅依赖书面沟通’效率低下，复杂信息易因文字差异产生误解。因此，尊重差异并调整沟通方式是最优策略。

6、在商务沟通中，确保信息被正确理解的关键要素是？

A.及时反馈

B.选择合适的沟通渠道

C.明确沟通目的

D.使用简洁的语言

【答案】：A

解析：本题考察商务沟通的关键要素。正确答案为A，因为反馈机制能让沟通双方确认信息是否被正确接收和理解，是确保沟通有效性的核心环节。B选项‘沟通渠道’是沟通手段而非关键要素；C选项‘沟通目的’是沟通的出发点，但仅明确目的不代表信息被理解；D选项‘语言简洁’是沟通技巧，而