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4月19日

无领导小组讨论面试评分原则及注意事项

文档仅供参照

无领导小组讨论面试评分原则

一般而言，在无领导小组讨论中，考官评价根据原则重要是：受测者参与有效发言次数多少；与否善于提出新见解和方案；勇于刊登不一样意见，支持或肯定他人意见，在坚持自已对意见基础上根据他人意见刊登自已观点；与否善于消除紧张气氛，说服他人，调解争议，发明一种使不大开口人也想发言气氛，把众人意见引向一致；看能否倾听他人意见，与否尊重他人，与否侵犯她人发言权；语言表达能力怎样，分析能力、概括和归纳总结不一样意见能力怎样、看发言积极性、反应敏捷性等等。详细而言，包括三个方面。

1.语言方面

包括发言积极性、组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力、论点对性等，这些不一样要素应根据职位不一样有不一样权重得分。在详细实行过程中，可根据详细状况，确定测评要素和各要素权重，以便和详细岗位、职位相对应。

无领导小组讨论评分表之一：语言方面

测评要素??

?发言积极性????组织协调能力????口头表达能力???辩论说服能力???论点对性???总分??备注

???????5????????????5?????????????8???????????????12?????????????????10???????40

?

2.非语言方面???包括面部表情、身体姿势、语气、语速和手势等。

无领导小组讨论评分表之二：

测评要素??????面部表情????身体姿势??????语气?????语速?????手势?????总分????备注

??????????????????5???????????3???????????5????????2????????5???????20

3.个性特点包括自信程度、进取心、责任心、情绪稳定性、反应灵活性等测评要素

无领导小组讨论评分表之三：个性特点?

测评要素????资信程度??????进取心??????责任心??????情绪稳定性?????反应灵活性?????总分????备注

??????????????5???????????????10??????????10??????????10????????????5????????????40

?

无领导小组讨论是面试中常常使用一种测评技术，在企业招聘活动中非常流行，几乎所有著名企业在选拔人才时候都会应用此措施，近年来公务员面试也加大了采用此措施比例。一般状况下，在无领导小组讨论中，考官不给考生指定尤其角色（不定角色无领导小组讨论），或者只给每个考生指定一种彼此平等角色（定角色无领导小组讨论），让考生按照一定程序来参与讨论活动，考官通过观测每个考生在讨论中体现来对其进行评价。诸多求职者对无领导小组讨论这种面试形式不熟悉，主线不理解其评分原则，成果在面试中步入了误区，最终走向了失败。考生参与无领导讨论面试评分，有着较为固定原则，虽然根据招聘职位类别不一样有所差异，但重要都包括如下几种方面要素。

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一、综合分析能力

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综合分析能力由综合和分析两个部分构成。综合指是把分析过对象或现象各个部分、各属性联合成一种统一整体。分析指是把一件事物、一种现象、一种概念提成较简单构成部分，找出这些部分本质属性和彼此之间关系。综合分析能力强考生，善于系统、全面，地分析问题；思绪清晰、论点鲜明、论据充足、逻辑性强；善于抓住问题关键，分析问题深入全面；能有效、精确地把握和综合他人观点，角度新奇，说服力、感召力强。综合分析能力较弱考生，看问题缺乏全面性、系统性；论点不鲜明，分析问题不够透彻，观点不清晰易受她人观点影响从而左右摇摆不定；论据没有层次，不清晰；语言平淡，不能概括总不一样意见，说服、感召力不强。

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二、情绪稳定性

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情绪稳定性是指个体在面对意外事件等压力时，能迅速地做出反应，并寻求合适措施，使事件得以妥善处理能力，通俗地说就是应对变化，同步在受到较大压力或处在不利状况时，能保持稳定，恰到好处地表露自已情感，冷静地处理多种事务，并约束自已行为反应。在无领导小组讨论中，由于组员观点不一致，往往会形成压力和冲突情境，这就规定考生有较强情绪控制能力，善于控制自已情绪、行为，可以保持沉着冷静，情绪稳定，表情自然，积极应对和处理问题。假如面对突发状况如她人不一样意自已观点时，就垂头丧气、失去信心，或者是情绪激动、横加指责，都是不合适、容易得低分。

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三、积极性和积极性

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在整个无领导小组讨论过程中，考生要可以积极、积极地发言，要勇于说服她人，勇于刊登不一样意见，善于提出新见解和方案，每次发言要有新意，不反复。缺乏积极性和积极性