2026年国开电大管理英语3形考题库200道附完整答案（历年真题）.docxVIP

2026年国开电大管理英语3形考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、Whatistheprimarypurposeofasubjectlineinabusinessemail?

A.Toattracttherecipientsimmediateattention

B.Toclearlystatethepurposeoftheemail

C.Toserveasasupplementtotheemailattachment

D.Torecordthesenderscontactinformation

【答案】：B

解析：本题考察商务邮件主题的功能。正确答案为B，主题需清晰传递邮件核心内容，帮助收件人快速判断邮件重要性并决定处理优先级。A选项吸引注意是次要效果，核心目的是明确内容；C选项主题与附件无直接关联，附件内容需独立说明；D选项发件人信息在邮件签名中，主题不承担此功能。

2、针对重复出现、有固定处理流程的问题所做的决策是？

A.程序化决策

B.非程序化决策

C.战略决策

D.战术决策

【答案】：A

解析：本题考察决策类型的知识点。程序化决策适用于常规、重复的问题，有既定流程和标准解决方案（如日常审批、库存管理）。B选项非程序化决策针对新问题或突发情况，需灵活处理；C选项战略决策是长期、宏观的目标规划；D选项战术决策是短期、具体的执行计划。因此正确答案为A。

3、项目经理在项目启动阶段的核心任务是？

A.制定详细的项目执行计划

B.识别项目的目标和可行性

C.分配团队成员的具体工作任务

D.监控项目进度并调整偏差

【答案】：B

解析：本题考察项目管理阶段职责知识点。项目启动阶段的核心是明确项目目标和可行性（B）；制定详细计划（A）属于规划阶段，分配任务（C）属于执行阶段，监控进度（D）属于控制阶段，均不符合启动阶段的核心职责。

4、Whenamanagerusesspecificbehavioralexamples(e.g.,completingreports2daysearly)toevaluateanemployeesperformance,whichmethodisthis?

A.360-degreefeedback

B.BehaviorallyAnchoredRatingScale(BARS)

C.GraphicRatingScale

D.ForcedDistributionMethod

【答案】：B

解析：本题考察绩效评估方法的特点。行为锚定等级评价法（BARS）通过结合具体行为描述与等级评分，使评估更客观具体。例如用“按时完成任务”“主动解决问题”等实例锚定绩效标准。A选项360度反馈是多源评价，C选项图表评分法仅依赖主观打分，D选项强制分布法通过强制比例划分等级，均不符合题干中“具体行为举例”的特征。因此正确答案为B。

5、Whichleadershiptheoryemphasizesthateffectiveleadershipdependsonmatchingtheleader’sstylewithsituationalfactors?

A.Traittheory

B.Behavioraltheory

C.Contingencytheory

D.Transactionaltheory

【答案】：C

解析：本题考察领导力理论。权变理论（C）认为领导有效性取决于领导者风格与情境（如任务结构、团队成熟度）的匹配，如菲德勒模型。特质理论（A）强调领导者天生特质，行为理论（B）关注领导行为类型，交易型理论（D）侧重奖惩机制，均不符合题意。

6、Inabusinessemail,whichofthefollowingisthemostimportantelementinthesubjectline?

A.Clearindicationoftheemailspurpose

B.Thesenderscontactinformation

C.Therecipientsfullname

D.Thedateofsending

【答案】：A

解析：本题考察商务邮件写作中主题行的作用。主题行的核心功能是让收件人快速了解邮件的核心内容，因此清晰表明邮件目的是关键。B选项的发件人联系信息通常在邮件签名中；C选项的收件人全名无需在主题行体现；D选项的发送日期不属于主题行必要内容。故正确答案为A。

7、Whichofthefollowin