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综合协调组保密制度

一、综合协调组保密制度

第一条为规范综合协调组（以下简称“本组”）的信息保密工作，确保国家秘密、工作秘密及商业秘密的安全，维护组织利益，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》《中华人民共和国网络安全法》及相关法律法规，结合本组工作实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本组全体工作人员，包括正式员工、临时人员及外聘专家等所有与本组工作相关的涉密人员。

第三条本组保密工作遵循“积极预防、突出重点、严密防范、严格管理”的原则，实行分级负责、归口管理、责任到人的保密工作机制。

第四条保密范围

第四条第一款本组的保密信息包括但不限于以下类别：

（一）国家秘密：在本组工作范围内涉及的国家秘密事项，如涉密文件、涉密数据、涉密会议记录等；

（二）工作秘密：本组在履行职责过程中产生的内部工作信息，如工作计划、工作总结、内部报告、统计数据等；

（三）商业秘密：本组在合作交流中获取的商业信息，如合作伙伴信息、项目方案、技术资料、财务数据等；

（四）个人信息：本组工作人员及涉及的其他人员的个人信息，如身份信息、联系方式、工作履历等。

第四条第二款保密信息的密级根据其重要程度和泄露后的损害程度确定，分为绝密、机密、秘密三个等级，具体定级由本组负责人会同组织保密工作部门审核后报批。

第五条保密职责

第五条第一款本组负责人对本组的保密工作负总责，负责组织制定保密制度，监督保密制度的执行，及时解决保密工作中的问题。

第五条第二款本组工作人员对所接触、知悉、管理的保密信息负有保密义务，必须严格遵守保密制度，履行保密职责。

第五条第三款本组应建立保密责任追究制度，对违反保密制度的行为，视情节轻重给予相应的处理，包括批评教育、经济处罚、行政处分等。

第六条保密管理

第六条第一款本组应建立保密文件管理制度，对涉密文件实行“清点、登记、签收、传阅、保管、销毁”的全流程管理。

第六条第二款本组应建立涉密计算机和网络管理制度，对涉密计算机和网络的物理安全、逻辑安全、数据安全等进行严格管理，防止信息泄露。

第六条第三款本组应建立保密会议管理制度，对涉密会议进行严格审批、登记、保密教育，确保会议内容安全。

第六条第四款本组应建立保密教育培训制度，定期对工作人员进行保密教育培训，提高工作人员的保密意识和保密技能。

第七条保密技术防护

第七条第一款本组应采用保密技术手段，对涉密信息进行加密、脱密、防窃听、防窃照等处理，确保信息安全。

第七条第二款本组应定期对保密技术防护措施进行评估和更新，提高保密技术防护能力。

第八条保密监督检查

第八条第一款本组应建立保密监督检查制度，定期对本组的保密工作进行检查，发现隐患及时整改。

第八条第二款本组应配合组织保密工作部门的监督检查，如实提供有关情况和资料。

第九条违规处理

第九条第一款对违反本制度的行为，本组应视情节轻重给予相应的处理：

（一）轻微违规行为，给予批评教育；

（二）一般违规行为，给予经济处罚；

（三）严重违规行为，给予行政处分；

（四）构成犯罪的，依法移送司法机关处理。

第九条第二款对违规行为的处理，应按照组织相关规定执行，并记录在案，作为工作人员绩效考核的参考。

第十条附则

第十条第一款本制度由本组负责解释，自发布之日起施行。

第十条第二款本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和组织的规章制度执行。

二、综合协调组保密制度

第一条本组应建立保密工作责任制，明确各岗位的保密职责，确保每位工作人员都清楚自己的保密任务和责任。本组负责人应定期组织工作人员学习保密制度，强化保密意识，提高保密技能。

第二条本组工作人员应严格遵守保密制度，不得泄露任何保密信息。在处理保密信息时，应严格遵守操作规程，防止信息泄露。

第三条本组应建立保密信息台账，详细记录保密信息的产生、流转、使用、存储和销毁等环节，确保保密信息全程可追溯。

第四条本组应建立保密工作考核制度，定期对工作人员的保密工作进行考核，考核结果作为工作人员绩效考核的重要依据。

第五条本组应建立保密工作奖惩制度，对在保密工作中表现突出的工作人员给予奖励，对违反保密制度的工作人员给予处罚。

第六条本组应建立保密工作应急预案，制定信息泄露事件的处置流程，确保在发生信息泄露事件时能够及时有效地进行处置。

第七条本组应建立保密工作举报制度，鼓励工作人员积极举报违反保密制度的行为，对举报属实的，给予举报人奖励。

第八条本组应建立保密工作培训制度，定期对工作人员进行保密培训，提高工作人员的保密意识和保密技能。

第九条本组应建立保密工作交流制度，定期与其他部门进行保密工作交流，学习借鉴其他部门的保密工作经验，不断提高本组的保密工作水平。

第十条本组应建立保密工作档案管理制度，对保密工作相关文件、资料进行归档保存，