2026国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考题库200道附参考答案（轻巧夺冠）.docxVIP

2026国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是？

A.固定期限劳动合同

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C.无固定期限劳动合同

D.短期劳动合同

【答案】：C

解析：本题考察劳动合同类型的定义。根据《劳动合同法》，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同（A错误）；以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同（B错误）；无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同（C正确）；D选项“短期劳动合同”不属于法定劳动合同分类。

2、根据《劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，支付的加班工资标准为不低于工资的（）。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

【答案】：C

解析：本题考察加班工资支付标准知识点。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，法定休假日加班支付300%工资，选项C正确。选项A对应工作日加班，B对应休息日加班，D为干扰项，均错误。

3、劳动者在什么情况下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？

A.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查的

B.在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

【答案】：C

解析：本题考察用人单位不得解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第42条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。选项C中“医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作”属于《劳动合同法》第40条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（需支付经济补偿）。因此，正确答案为C。

4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多久？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：B

解析：本题考察试用期期限的规定。根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，正确答案为B。

5、劳动者每周至少休息的时间是？

A.1日

B.2日

C.半天

D.连续工作12小时后休息

【答案】：A

解析：本题考察劳动者休息休假权知识点。根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。B选项‘2日’超过法定标准；C选项‘半天’不符合法律规定；D选项‘连续工作12小时后休息’是对‘连续工作时间’的错误理解，法律规定的是每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时（或40小时），且每周至少保证1日休息。

6、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的法定产假天数为（）

A.60天

B.98天

C.128天

D.158天

【答案】：B

解析：本题考察女职工产假天数知识点。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（产前可休假15天）；各省可在法定基础上增加产假天数（如C、D选项为部分省份延长后的天数），但法定最低标准为98天；A选项60天低于法定标准。因此正确答案为B。

7、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.半年

B.1年

C.2年

D.3年

【答案】：B

解析：本题考察劳动争议仲裁时效知识点。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A选项半年、C选项2年、D选项3年均不符合法律规定，故正确答案为B。

8、根据我国《劳动争议调解仲裁法》