2026国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考题库200道【实用】.docxVIP

2026国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同试用期期限的规定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此正确答案为B。选项A是一年以下劳动合同的试用期标准，选项C和D分别对应三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的试用期，均不符合题意。

2、根据《劳动合同法》，下列关于无固定期限劳动合同的说法，正确的是？

A.劳动者在用人单位连续工作满10年，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同

B.连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同

C.无固定期限劳动合同一经订立，用人单位不得解除

D.无固定期限劳动合同必须约定试用期

【答案】：A

解析：本题考察无固定期限劳动合同的订立条件，正确答案为A。根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。选项B错误，因为连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者提出订立固定期限劳动合同，用人单位可以不订立无固定期限劳动合同；选项C错误，无固定期限劳动合同并非绝对不可解除，劳动者严重违反规章制度等情形下，用人单位仍可依法解除；选项D错误，试用期长短由劳动合同期限决定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，也可以不约定。

3、下列哪种情形下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？

A.劳动者在该用人单位连续工作满5年

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年

C.劳动者在该用人单位连续工作满10年

D.劳动者在试用期届满后未签订书面劳动合同

【答案】：C

解析：本题考察无固定期限劳动合同的订立情形。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者连续工作满10年的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（选项C正确）。选项A错误，需满10年而非5年；选项B描述的是用人单位初次实行劳动合同制度时的特殊情形，并非法定必须订立无固定期限的一般情形；选项D中“试用期届满后未签订书面劳动合同”，根据法律视为已订立无固定期限劳动合同，但这是法定推定情形，而非“应当”主动订立的情形，故不选。

4、劳动争议发生后，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间为（）。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

【答案】：B

解析：本题考察劳动争议仲裁时效知识点。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。选项A、C、D的时效期间均不符合法律规定。因此正确答案为B。

5、根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立（）次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1、2项规定的情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.1次

B.2次

C.3次

D.4次

【答案】：B

解析：本题考察无固定期限劳动合同的签订条件知识点。根据《劳动合同法》第14条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条（过失性辞退）和第四十条第一项、第二项（非过失性辞退）规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。A项1次未达到法定次数要求，C、D项次数超过法定标准，故正确答案为B。

6、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，称为以下哪种类型？

A.固定期限劳动合同

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C.无固定期限劳动合同

D.短期劳动合同

【答案】：C

解析：本题考察劳动合同类型知识点。固定期限劳动合同（A）明确约定了合同终止时间；以完成一定工作任务为期限的劳动合同（B）以特定任务完成为终止条件；短期劳动合同并非法定劳动合同类型（D）。无固定期限劳动合同（C）的核心特征是无确定终止时间，故正确答案为C。

7、根据《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且符合《劳动合同法》第十四条规定的情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.5年

B.10