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员工解雇赔偿标准解析

概述

本解析旨在帮助企业和员工理解在中国劳动合同法框架下，解雇（即用人单位单方面解除劳动合同）时的经济补偿标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在符合法定情形下解除劳动合同，通常需要向员工支付经济补偿金。

一、法定解雇情形与补偿标准

1.应当支付补偿金的解雇情形

根据《劳动合同法》第四十六条，以下几种解雇情形需要支付经济补偿：

序号

解雇情形

补偿标准

1

劳动合同期满，不续订合同

按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资；超过六个月不满一年的，按一年计算

2

用人单位提出，协商一致解除

按员工在本单位工作的