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2026年人力资源管理师《人力资源规划》模拟考试试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

1.选择题

（1）人力资源规划的首要任务是（）。

A.制定人力资源战略

B.进行人力资源需求预测

C.进行人力资源供给预测

D.制定人力资源政策

（2）以下哪项不是人力资源规划的基本原则？（）

A.需求导向

B.绩效优先

C.适应性

D.可持续发展

（3）人力资源需求预测的方法中，以下哪项不属于定量预测方法？（）

A.时间序列分析法

B.因素分析法

C.比例分析法

D.专家预测法

（4）以下哪项不是人力资源供给预测的来源？（）

A.内部晋升

B.外部招聘

C.离职率

D.退休年龄

（5）人力资源规划流程的第三步是（）。

A.制定人力资源战略

B.进行人力资源需求预测

C.进行人力资源供给预测

D.制定人力资源行动计划

2.判断题

（1）人力资源规划的目标必须与组织的整体战略目标相一致。（）

（2）人力资源规划只关注内部员工的招聘和培训。（）

（3）人力资源需求预测的准确性越高，人力资源规划的效果越好。（）

（4）人力资源供给预测主要是为了预测未来组织内部的人力资源数量。（）

（5）人力资源规划的实施过程中，应定期对人力资源规划的效果进行评估。（）

3.简答题

（1）简述人力资源规划的基本原则。

（2）简述人力资源需求预测的定量预测方法。

4.案例分析题

某公司计划在未来五年内实现业务增长，预计员工人数将从目前的1000人增加到1500人。请结合以下信息，为公司制定一份人力资源规划方案：

信息：

-目前公司员工离职率为10%。

-公司计划在未来五年内每年招聘100名新员工。

-公司计划通过内部晋升和外部招聘来满足人力资源需求。

-公司目前有50名员工具备晋升潜力。

试卷答案

1.选择题

（1）B.进行人力资源需求预测

解析：人力资源规划的首要任务是预测组织未来的人力资源需求，以确保组织有足够的人力资源来支持其战略目标。

（2）B.绩效优先

解析：人力资源规划的基本原则包括需求导向、适应性、可持续发展和战略一致性，而绩效优先并不是一个普遍接受的原则。

（3）D.专家预测法

解析：专家预测法属于定性预测方法，而时间序列分析法、因素分析法和比例分析法都属于定量预测方法。

（4）C.离职率

解析：人力资源供给预测的来源包括内部晋升、外部招聘和退休年龄，而离职率是衡量人力资源流失的指标，不属于供给预测的直接来源。

（5）D.制定人力资源行动计划

解析：人力资源规划流程的第三步是在完成需求预测和供给预测之后，制定具体的行动计划来满足预测的需求。

2.判断题

（1）√

（2）×

（3）×

（4）×

（5）√

3.简答题

（1）人力资源规划的基本原则包括：

-需求导向：规划应基于组织的实际需求。

-适应性：规划应能够适应组织内外部环境的变化。

-可持续发展：规划应考虑长期的人力资源需求。

-战略一致性：规划应与组织的整体战略目标相一致。

（2）人力资源需求预测的定量预测方法包括：

-时间序列分析法：基于历史数据趋势预测未来需求。

-因素分析法：分析影响人力资源需求的各种因素。

-比例分析法：利用相关比例关系预测人力资源需求。

4.案例分析题

人力资源规划方案：

1.确定未来五年内每年的人力资源需求增长量，考虑到离职率为10%，每年需要补充100名新员工。

2.分析内部晋升潜力，为每年50名员工制定晋升计划。

3.制定外部招聘计划，包括招聘渠道、招聘标准和招聘时间表。

4.设立培训和发展计划，提升现有员工的技能和知识。

5.定期评估人力资源规划的实施效果，根据业务变化调整计划。