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劳动争议仲裁试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动者与用人单位发生劳动争议时，以下哪种情形不适用劳动仲裁？()

A.劳动合同解除争议

B.工资支付争议

C.工伤认定争议

D.劳动合同签订争议

2.用人单位单方解除劳动合同，必须提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

3.劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，依法应当享受以下哪项待遇？()

A.工伤保险待遇

B.残疾人待遇

C.生育保险待遇

D.病假待遇

4.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况

D.需要协商

5.劳动合同期限为三年以上，劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

6.以下哪项不属于劳动者权益？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参加企业管理的权利

D.违法解雇的权利

7.用人单位安排加班，加班费应当按照以下哪种标准支付？()

A.基本工资的100%，延长工作时间不超过1小时

B.基本工资的150%，延长工作时间不超过1小时

C.基本工资的200%，延长工作时间不超过1小时

D.基本工资的300%，延长工作时间不超过1小时

8.劳动者在试用期内，每月工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？()

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

9.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付赔偿金吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况

D.需要协商

10.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.受理劳动争议案件

B.仲裁劳动争议案件

C.进行劳动争议调解

D.制定劳动法规

二、多选题(共5题)

11.劳动者在以下哪些情况下，可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未依法签订书面劳动合同

B.用人单位未依法支付加班费

C.用人单位违法解除劳动合同

D.用人单位强迫劳动者加班

12.以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕期间

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者因工负伤，在规定的治疗期内

D.劳动者依法参加社会活动期间

13.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.受理劳动争议案件

B.仲裁劳动争议案件

C.进行劳动争议调解

D.制定劳动法规

14.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.依法参加工会的权利

15.以下哪些情形下，劳动者可以提出劳动争议仲裁申请？()

A.劳动合同纠纷

B.工伤认定争议

C.劳动争议调解不成

D.劳动者权益受到侵害

三、填空题(共5题)

16.劳动者在试用期内，每月工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的__比例。

17.用人单位安排加班，加班费应当不低于劳动者本人日或者小时工资标准的__倍支付。

18.劳动者因工负伤，在规定的治疗期内，用人单位不得解除劳动合同，治疗期限一般不超过__个月。

19.劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同应当提前__日通知劳动者。

20.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿的数额为劳动者在本单位工作的__工资。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以无理由随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者在医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳动者因工负伤，用人单位必须支付全部医疗费用。()

A.正确B.错误

25.劳动者在试用期内，工资可以低于本单位最低工资标准。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.劳动争议仲裁的程序包括哪些阶段？

27.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？

28.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？

29.劳动者