2025山东济宁市市级机关遴选公务员36人备考题库最新.docxVIP

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  • 2026-02-18 发布于青海
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2025山东济宁市市级机关遴选公务员36人备考题库最新.docx

2025山东济宁市市级机关遴选公务员36人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、火车开动时先后退一下是为了减小所需要克服的()。

A.重力

B.万有引力

C.最大摩擦力

D.弹力

【答案】:C

【解析】本题考查科技。A项错误,物体由于地球的吸引而受到的力叫重力,其方向总是竖直向下。物体受到的重力的大小跟物体的质量成正比。火车开动时无论前进还是后退重力都不发生改变。B项错误,万有引力,物体间相互作用的一条定律,1687年为牛顿所发现。任何物体之间都有相互吸引力,这个力的大小与各个物体的质量成正比例,与它们之间的距离的平方成反比。C项正确,普通火车动力都在火车头上,车厢与车厢间有车钩及缓冲装置,启动前往后退一下先把车厢间缓冲装置压缩一下,然后再一节一节带动起来,可以减少静摩擦力。D项错误,弹力亦称“弹性力”,是指物体受外力作用发生形变后,若撤去外力,物体能恢复原来形状的力。它的方向跟使物体产生形变的外力的方向相反。故本题选C。

2、对批准获得最低生活保障的家庭,按照______按月领取最低生活保障金。

A.当地职工最低工作标准

B.低于当地职工最低工资标准的差额

C.当地最低生活保障标准

D.低于当地最低生活保障标准的差额

【答案】:D

【解析】本题考查法律知识。《社会救助暂行办法》第12条,对批准获得最低生活保障的家庭,县级人民政府民政部门按照共同生活的家庭成员人均收入低于当地最低生活保障标准的差额,按月发给最低生活保障金。故本题选D。

3、公文办理包括收文办理、发文办理和:

A.校勘

B.登记

C.整理归档

D.印发

【答案】:C

【解析】本题考查公文处理知识根据《党政机关公文处理工作条例》第二十三条,公文办理包括收文办理、发文办理和整理归档。故本题选C。【解析拓展】根据《党政机关公文处理工作条例》第二十四条,收文办理主要程序是:(1)签收。(2)登记。(3)初审。(4)承办。(5)传阅。(6)催办。(7)答复。根据《党政机关公文处理工作条例》第二十五条,发文办理主要程序是:(1)复核。(2)登记。(3)印制。(4)核发。

4、新疆维吾尔自治区人民政府对自治区教育厅进行嘉奖,发文应该用()。

A.通知

B.公告

C.令

D.通报

【答案】:C

【解析】本题考查公文的基本知识。A项错误,通知,适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。B项错误,公告,适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。C项正确,命令(令),适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。D项错误,通报,适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。故本题选C。

5、被代理人死亡后,下列哪种情形,委托代理人实施的代理行为会被认定为无效?()

A.代理人不知道且不应当知道被代理人死亡

B.被代理人的继承人予以承认

C.授权中明确代理权在代理事务完成时终止

D.被代理人死亡后实施的,为了被代理人的继承人的利益继续代理

【答案】:D

【解析】本题考查民法典。A、B、C三项错误,根据《民法典》第一百七十四条规定:“被代理人死亡后,有下列情形之一的,委托代理人实施的代理行为有效:(一)代理人不知道且不应当知道被代理人死亡;(二)被代理人的继承人予以承认;(三)授权中明确代理权在代理事务完成时终止;(四)被代理人死亡前已经实施,为了被代理人的继承人的利益继续代理。”故A、B、C三项的内容都是有效的代理行为。D项正确,根据以上规定,必须是被代理人死亡之前已经实施的行为,为了被代理人的继承人的利益才认为有效,在被代理人死亡后实施的则无效。故本题选D。

6、管理中,有一些受过处罚的人不会简单地减少做坏事的心思,其实不过是学会了如何逃避处罚而已。对此,下列最有效的管理应用原理是()。

A.末位淘汰法则

B.垃圾桶理论

C.墨菲定律

D.鲶鱼效应

【答案】:B

【解析】本题考查管理学的基本原理。A项错误,末位淘汰法则是绩效考核的一种制度,是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。B项正确,垃圾桶理论即垃圾筒模型是企业内部的一种决策制定模式,来源于模型试验,在垃圾桶上安装感应式录音机,丢垃圾进去播出一则故事或笑话,效果远比那些惩罚手段好得多,既省钱,又不会让人们感到厌恶。在企业中,也会具体运用“垃圾桶”理论解决企业中的一些问题,在企业中要解决员工在工作期间偷懒的问题,用监管和处罚的手段很难奏效,有的员工偷懒行为十分明显,有的假扮勤奋来偷懒。在处理员工偷懒问题上,加强沟通很重要,给员工多点理解、关心和体谅,会

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