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IT公司新员工入职培训手册

一、欢迎与融入

1.1公司概览

*我们的使命与愿景：简述公司存在的意义、长远目标和核心价值主张，帮助你理解我们为何而努力。

*发展历程与里程碑：回顾公司的关键发展节点，让你对公司的成长轨迹有一个整体认识。

*组织架构：介绍公司主要部门及其职能，以及各部门之间的协作关系，帮助你找到自己在组织中的位置。

1.2入职引导与团队介绍

*你的入职引导人/导师：公司会为每位新员工指派一位入职引导人或导师，他们将在你入职初期提供一对一的帮助和指导，解答你的疑问。请主动与他们建立联系。

*认识你的团队：熟悉团队成员、各自的角色与职责，了解团队负责人。积极参与团队的日常沟通和活动。

*跨部门协作伙伴：初步了解在工作中可能需要频繁接触的其他部门同事及其职责范围。

1.3办公环境熟悉

*办公区域导览：了解你的工位、会议室、茶水间、打印区、休息区等公共空间的位置和使用规则。

*办公设备使用：门禁卡、考勤系统、打印机、投影仪等设备的使用方法。

*安全须知：紧急出口位置、消防设施、应急联系人及流程。

二、制度与规范

2.1核心人事制度

*劳动合同与试用期：明确试用期期限、考核标准、转正流程以及劳动合同的主要条款。

*考勤与休假：工作时间、打卡要求、加班规定、以及各类假期（年假、病假、事假等）的申请流程和审批权限。

*保密协议与知识产权：强调保密义务的重要性，公司商业秘密和知识产权的归属与保护。IT行业，信息安全是生命线。

*行为准则与职业道德：倡导诚信、尊重、协作、敬业的工作态度，禁止任何违反职业道德和公司利益的行为。

2.2信息安全规范

*账户与密码管理：公司系统账户的申请、密码设置规范（复杂度、定期更换）、账户保密要求。

*数据安全：公司敏感数据的分类、存储、传输和销毁规定，严禁私自拷贝、泄露公司数据。

*网络安全：禁止使用未经授权的软件，禁止接入不安全的网络，防范病毒与网络攻击。

*设备安全：公司配发设备的保管责任，禁止私自拆卸或改装，离开工位时注意锁屏。

2.3员工福利与关怀

*薪酬结构与发放：薪资构成、发放时间、个税缴纳等说明。

*社会保险与公积金：公司为员工缴纳的社保及公积金的种类、比例和相关政策。

*其他福利：如团队建设活动、培训机会、健康体检、节日福利等，具体以公司最新政策为准。

三、工作环境与工具

3.1硬件设备

*办公设备领用：电脑、显示器、键盘、鼠标等办公设备的申领、登记、维护及归还流程。

*设备使用规范：爱护设备，节约用电，出现故障及时报修。

3.2软件与系统

*操作系统与基础软件：公司标配的操作系统及办公套件（如邮件客户端、文档处理软件等）的使用。

*内部通讯工具：公司统一使用的即时通讯软件（如企业微信、钉钉、Slack等）、邮件系统的使用规范和礼仪。

*代码仓库与版本控制：Git/SVN等版本控制工具的使用，公司代码仓库的访问权限申请及操作规范。

*项目管理工具：Jira/Trello/Asana等项目管理平台的使用，如何创建任务、更新状态、提交BUG等。

*文档协作平台：公司内部知识库、Wiki系统、共享文档平台的使用，鼓励知识沉淀与分享。

*开发环境搭建：根据不同技术栈，指引你搭建开发所需的本地环境，可能包括编译器、SDK、数据库客户端等，可寻求导师或团队同事协助。

3.3网络与安全

*办公网络接入：有线网络、无线网络的连接方法和安全注意事项。

*VPN使用：如需远程办公，公司VPN的申请、安装和使用方法。

*安全软件：公司统一部署的杀毒软件、防火墙等安全工具的使用和更新。

四、工作流程与协作

4.1日常工作流程

*任务分配与接收：通常通过项目管理工具或直接与上级/项目负责人沟通获取工作任务。

*工作汇报与反馈：定期向上级汇报工作进展，遇到问题及时沟通寻求帮助。

*会议文化：公司常见会议类型（站会、评审会、复盘会等）的参与要求和注意事项。

4.2开发流程与规范

*需求管理：了解需求的来源、评审和确认流程。

*项目开发流程：敏捷开发（Scrum/Kanban）或其他公司采用的开发方法论介绍，迭代周期、迭代计划会、每日站会、迭代评审与回顾等。

*代码规范：公司的编码规范、命名约定、注释要求等，以保证代码质量和可读性。

*代码审查（CodeReview）：提交代码前的CR流程、规范和注意事项。

*测试与质量保证：单元测试、集成测试、系统测试的基本概念，BUG提报与跟踪流程。

*持续集成/持续部署(CI/CD)：了解公司CI/CD