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县富明劳务派遣有限公司招聘拟聘模拟试卷及答案详解(各地真题)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于劳动合同法规定的试用期最长时限？()

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

2.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付的社会保险费和住房公积金，应当计入什么费用？()

A.人工成本

B.管理费用

C.销售费用

D.营业外支出

3.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请仲裁。仲裁委员会收到仲裁申请之日起，应当在多少日内作出受理或者不予受理的决定？()

A.5日内

B.7日内

C.10日内

D.15日内

4.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。以下哪种情况不属于协商解除劳动合同的范畴？()

A.劳动者提出解除劳动合同，用人单位同意

B.用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意

C.劳动者因个人原因无法履行合同，用人单位提出解除

D.用人单位因经营困难，与劳动者协商一致解除合同

5.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动者解除劳动合同的情形？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

6.用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。以下哪种加班不应当按照规定支付加班费？()

A.周六加班

B.周日加班

C.法定休假日加班

D.国家法定休息日加班

7.用人单位在劳动合同中不得约定哪些事项？()

A.试用期

B.劳动报酬

C.保密条款

D.无限期劳动合同

8.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，工资福利待遇如何处理？()

A.不得低于当地最低工资标准

B.不得高于当地最低工资标准

C.不得低于原工资水平

D.不得高于原工资水平

9.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

10.以下哪项不属于劳动合同必备条款？()

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.劳动保护

D.保密条款

11.用人单位在招聘过程中，应当向劳动者提供哪些信息？()

A.工作岗位信息

B.工作地点信息

C.工作时间和休息休假信息

D.以上所有

二、多选题(共5题)

12.以下哪些属于劳务派遣用工单位应当履行的义务？()

A.与被派遣劳动者订立劳动合同

B.按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬

C.按时足额缴纳社会保险费

D.提供与工作岗位相关的劳动保护和职业危害防护

13.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

14.以下哪些属于用人单位应当承担的劳动争议调解职责？()

A.建立劳动争议调解委员会

B.参与调解劳动争议

C.为调解委员会提供必要的工作条件

D.对调解协议的履行情况进行监督

15.以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.劳动保护

D.劳动条件和职业危害防护

16.以下哪些属于用人单位解除劳动合同应当注意的事项？()

A.依法提前通知劳动者

B.依法支付经济补偿

C.不得违法解除劳动合同

D.保障劳动者的合法权益

三、填空题(共5题)

17.根据《劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，从事非全日制用工的劳动合同，可以——订立。

18.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当——劳动者。

19.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位提出解除劳动合同，应当提前——日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资。

20.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付的社会保险费和住房公积金，应当——计入人工成本。

21.用人单位在劳动合同中约定保密条款的，约定的保密事项不得违反法律、法规的规定，并不得限制——。

四、判断题(共5题)

22.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当与派遣协议约定的事项相一致。()

A.正确B.错