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劳动的相关试题及答案

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.我国《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是什么时候？()

A.用人单位正式录用劳动者时

B.劳动者提供劳动时

C.劳动合同签订时

D.劳动者办理入职手续时

2.用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者被追究刑事责任

D.以上都是

3.以下哪项不属于劳动者的权利？()

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.参与用人单位的民主管理

D.要求用人单位提供住房补贴

4.用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以采取哪些措施维权？()

A.向当地劳动保障行政部门投诉

B.向人民法院提起诉讼

C.向工会组织寻求帮助

D.以上都是

5.劳动者在劳动合同期满后，如果用人单位未续签劳动合同，应当支付劳动者多少经济补偿？()

A.没有经济补偿

B.一个月工资的经济补偿

C.二个月工资的经济补偿

D.三个月工资的经济补偿

6.用人单位可以限制劳动者在合同期内离职吗？()

A.可以

B.不可以

C.在特定情况下可以

D.法律没有明确规定

7.劳动者因工负伤，用人单位应当承担哪些责任？()

A.治疗工伤的医疗费用

B.因工致残的伤残津贴

C.死亡赔偿金

D.以上都是

8.以下哪种情况不属于劳动合同的无效情形？()

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.劳动者未满十六周岁

C.劳动者自愿放弃部分劳动权益的

D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

9.用人单位安排劳动者加班，每天加班不得超过几小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

10.劳动者在劳动合同中可以约定哪些事项？()

A.劳动者的工作内容

B.劳动者的工作时间

C.劳动者的休息休假

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.参与用人单位的民主管理

D.要求用人单位提供住房补贴

E.获得劳动安全卫生保护

12.根据《劳动法》，以下哪些情况用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者被追究刑事责任

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

E.劳动者被劳动保障行政部门认定为试用期不合格

13.劳动合同应当具备哪些条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

E.劳动保护和职业危害防护

14.以下哪些属于劳动者在签订劳动合同时应尽的义务？()

A.履行劳动义务

B.保守用人单位的商业秘密

C.不得无正当理由拒绝用人单位的安排

D.不得泄露国家秘密

E.不得利用工作之便谋取私利

15.在以下哪些情况下，劳动者可以提出解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位提供的工作条件与约定严重不符

C.劳动者本人提出，经双方协商一致解除劳动合同

D.劳动者被迫提出解除劳动合同

E.用人单位违法解除劳动合同

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间为______。

17.用人单位拖欠或未足额支付劳动者工资的，劳动者可以依法向______申请支付令。

18.《劳动法》规定，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受______。

19.用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付______。

20.劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同的，应当提前______日以书面形式通知劳动者本人。

四、判断题(共5题)

21.《劳动法》规定，劳动者在试用期内，用人单位可以无理由解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位在安排加班时，可以不支付加班费。()

A.正确B.错误

23.劳动者在劳动合同期满后，有权要求用人单位提供经济补偿。()

A.正确