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劳动关系法律试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动合同的试用期最长可以延长至多少个月？()

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

2.用人单位解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.15天

D.30天

3.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。这里的‘社会活动’指的是什么？()

A.政治活动

B.工会活动

C.社会公益活动

D.以上所有

4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同并支付经济补偿吗？()

A.可以

B.不可以

C.由双方协商决定

D.不确定

5.劳动合同终止后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些？()

A.劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同

B.用人单位解除劳动合同

C.劳动合同期满终止

D.以上所有

6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当如何处理？()

A.继续支付病假工资

B.解除劳动合同

C.安排其他工作

D.依法支付经济补偿金

7.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但已实际履行了用工义务，这种情况下的劳动合同关系是否成立？()

A.成立

B.不成立

C.由双方协商决定

D.不确定

8.用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度，可以立即解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.由双方协商决定

D.不确定

9.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.由双方协商决定

D.不确定

10.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该劳动合同的效力如何？()

A.有效

B.无效

C.由双方协商决定

D.不确定

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同应当遵循哪些原则？()

A.公平原则

B.诚实信用原则

C.合同自由原则

D.公共利益原则

12.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

B.用人单位解除或者终止劳动合同

C.劳动合同期满终止

D.劳动者本人提出解除劳动合同

13.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

14.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬

B.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资

C.用人单位解除或者终止劳动合同，未依法支付经济补偿

D.用人单位违反本法规定损害劳动者权益

15.劳动者在试用期内，以下哪些情况下用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期内

C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内

D.劳动者被依法追究刑事责任

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，但未签订书面劳动合同的，自用工之日起满______个月，视为与劳动者订立无固定期限劳动合同。

17.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当依法支付______。

18.用人单位在______情况下，应当向劳动者支付不低于工资的百分之二百的经济补偿。

19.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付______。

20.用人单位在______情况下，应当及时足额支付劳动者工资。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以与劳动者口头约定试用期。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内患病，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位因劳动者严重违反劳动纪律而解除劳动合同，不需要提前通知劳动者。()

A.正确