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劳动与就业试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动法规定，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定后，享受以下哪种待遇？()

A.工资福利待遇

B.工伤津贴

C.假期待遇

D.奖金待遇

2.我国失业保险制度规定，失业人员失业前累计缴费时间满多少年可以领取失业保险金？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

3.劳动争议仲裁委员会由哪些人组成？()

A.劳动行政部门代表、工会代表、用人单位代表

B.劳动行政部门代表、用人单位代表、仲裁员

C.工会代表、用人单位代表、仲裁员

D.劳动行政部门代表、仲裁员、调解员

4.下列哪项不属于劳动者的权利？()

A.参与民主管理权利

B.获得劳动报酬权利

C.接受职业技能培训权利

D.非工作时间休息权利

5.用人单位在什么情况下应当支付劳动者经济补偿？()

A.劳动者自愿离职

B.用人单位单方面解除劳动合同

C.劳动者因病不能工作

D.用人单位调整工作地点

6.劳动者因用人单位拖欠工资提起劳动仲裁，仲裁时效期间为多久？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

7.下列哪项不属于用人单位的义务？()

A.依法与劳动者订立书面劳动合同

B.按时足额支付劳动者工资

C.为劳动者缴纳社会保险费

D.随时可以解除劳动合同

8.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起，对双方当事人发生法律效力的期限是多久？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

9.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？()

A.劳动者姓名

B.工作内容

C.工作地点

D.非工作时间

10.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以采取以下哪种措施？()

A.直接向人民法院提起诉讼

B.请求劳动行政部门责令支付

C.采取罢工方式要求支付

D.拒绝工作等待支付

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

12.劳动者享受以下哪些失业保险待遇？()

A.失业保险金

B.一次性生活补助金

C.医疗补助金

D.培训补贴

13.劳动争议仲裁程序中，以下哪些人可以担任仲裁员？()

A.劳动行政部门代表

B.工会代表

C.用人单位代表

D.仲裁委员会指定的具有丰富专业知识的人员

14.以下哪些行为构成劳动者的劳动权利？()

A.依法参加社会活动

B.依法签订和履行劳动合同

C.依法获得劳动报酬

D.依法享受社会保险和福利待遇

15.以下哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()

A.因劳动者本人原因解除劳动合同的

B.因用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬解除劳动合同的

C.因用人单位未提供劳动条件解除劳动合同的

D.因用人单位提前解除劳动合同的

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并自用工之日起一个月内由用人单位向劳动者交付一份。

17.失业保险基金的征缴范围包括企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等，不包括

18.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表、用人单位代表组成，设主任一名、副主任若干名，组成仲裁庭进行仲裁，仲裁庭设

19.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用

20.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请仲裁，仲裁裁决一般自作出之日起

四、判断题(共5题)

21.用人单位在劳动合同期内，可以随时单方面解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.失业保险待遇的领取条件之一是失业前累计缴费满一年。()

A.正确B.错误

23.劳动者在试用期内，用人单位不得解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有终局性，不得再提起诉讼。()

A.正确B.错误

25.劳动者在劳动过程中因工受伤，用人单位应当承