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劳动合同法知识问答(2025版)

一、问：劳动合同法适用于哪些企业和劳动者？

答：根据2025版的劳动合同法规定，劳动合同法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的情况。此外，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，也适用劳动合同法的相关规定。

二、问：劳动合同应当具备哪些法定内容？

答：劳动合同应当具备以下法定内容：

1.劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

2.用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假；

6.劳动报酬；

7.社会保险；

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、问：试用期的规定有哪些？

答：试用期规定如下：

1.试用期最长不得超过六个月；

2.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；

3.试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；用人单位在试用期解除劳动合同的，应当说明理由。

四、问：劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？

答：劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位规定劳动者加班时间违法的；

5.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：

（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（2）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（3）法律法规规定的其他情形。

五、问：用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？

答：用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：

1.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

2.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

4.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

六、问：劳动合同解除或终止后，劳动者和用人单位应当履行哪些手续？

答：劳动合同解除或终止后，劳动者和用人单位应当履行以下手续：

1.用人单位应当在劳动合同解除或终止之日起七个工作日内向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明；

2.劳动者应当按照用人单位的要求办理工作交接；

3.用人单位应当按照劳动者工作年限和本人工资标准支付经济补偿；

4.用人单位应当在解除或终止劳动合同之日起三十日内，向社会保险经办机构报告解除或者终止劳动合同的情况，并依法办理社会保险关系转移手续。

七、问：违反劳动合同法的规定，劳动者和用人单位将承担哪些法律责任？

答：违反劳动合同法的规定，劳动者和用人单位将承担以下法律责任：

1.劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当支付用人单位赔偿金；

2.用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者赔偿金；

3.用人单位未依法支付劳动者工资、经济补偿、赔偿金的，劳动行政部门应当依法予以处理；

4.用人单位违反劳动合同法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。