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安全奖惩考核制度范文

公司根据各部门和人员的不同职责，制定了安全生产责任制，已

形成一个完整的体系。为了确保责任的落实，人们应该随时随地对安

全生产负责。下面是小编给大家带来的安全生产奖惩考核制度范文,希

望能够帮助到大家!

安全奖惩考核制度范文1

1目的

1.1公司根据各个部门、各类人员的不同职责范围，制订了安全生

产责任制，现已成为完整的制度体系。为使责任的落实，做到时时处

处的安全生产工作都切实有人负责，实现安全生产，特制定本制度。

2适用范围

2.1本制度适用于各领导;职能部门和各类人员的安全生产责任考

核。

3考核方法

3.1安全生产责任考核周期为每年，考核对象为各领导、职能部门

及从业人员。

3.2安全主任负责各部门的安全生产责任考核，考核后交安全小组

组长审批;各部门安全责任人负责本部门内班组长和员工的安全生产责

任考核，考核后交安全小组组长审批。

4等级划分

4.1考核共分三个等级，即：称职、基本称职、不称职。

4.2各项考核得分为80分以上(含80分)为称职;各项考核得分为

60分以上(含60分)为基本称职;各项考核得分为60分以下为不称职。

5奖惩

5.1被评为称职的部门，经安全小组组长审批后，给予适当奖金

(1000元～2000元)以作鼓励;

5.2被评为不称职的部门，经安全小组组长审批后，给予适当的罚

款(1000元～2000元)以作警示;

5.3被评为称职的个人，经安全小组组长审批后，给予适当的奖金

(100元～1000元)以作鼓励;

5.4被评为不称职的个人，经安全小组组长审批后，给予适当的罚

款(100元～500元)以作警示。

6附则

6.1本制度由安全技术咨询有限公司协助编制与解释，安全小组组

长负责审批。

7附件

7.1《部门安全责任考核表》

7.2《班组长安全责任考核表》

7.3《员工安全责任考核表》

7.4《安全职责考核及奖惩记录表》

安全奖惩考核制度范文2

为了不断提高职工安全生产的自觉性和自我保护意识，防止违反

劳动纪律和违法失职行为，维护正常秩序和促进安全生产，经公司办

公会研究决定，执行以下安全生产奖惩制度。

一、职工在安全生产方面有下列情况之一的，公司将给予记功、

授予奖品或奖金等。

1.防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受损失的。

2.爱护、节约国家财产有重大成绩的。

3.同严重违法行为坚决斗争，有显著成绩的。

4.同坏人坏事作斗争，对维护正常生产秩序和工作秩序有显著功

绩的。

5.能及时发现设备、安全存在重大隐患，并及时报告，处置得当。

二、公司职工玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或违章

指挥造成事故，使生命财产造成损失的，经批评教育不思悔改的，应

分别给予行政警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、

开除处分或经济制裁。情节严重的，应负刑事责任。

三、公司安全生产奖罚规定

1.对发生事故的处理

1.1轻伤事故。公司发生轻伤事故后，对发生事故的车间、罚款

1000元，对班组长、责任人均罚款200元，主管公司安全生产的副总

罚款500元。

1.2重伤事故。发生重伤事故，由集团安全法规部负责调查处理，

写出事故调查报告，集团内部进行通报。对发生事故的单位领导班子

(经营层)扣罚年薪5%，事故所在工段、车间负责人罚款2000元，班

组长罚款500元，同时按责任的大小给予行政处分。

1.3工亡事故。发生工亡事故，由集团分管领导组织有关部门调查

处理，与当地政府部门共同调查形成事故调查报告，集团内部进行通

报。对发生事故的单位领导班子(经营层)扣罚年薪20%，事故所在工

段、车间、队负责人罚款3000元，安全主管、班组长罚款1000元。

罚款交集团总部，情况恶劣的依法追究法律责任。

1.4重大设备事故。由集团分管领导组织有关部门调查处理，由技

术中心写出事故技术分析调查报告，安全保卫部依法追究责任。

造成直接损失1万元以上的10万元以下的，