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劳务派遣笔试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工的劳动合同期限一般不得超过多少年？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

2.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付的社会保险费和住房公积金，应当按月足额缴纳至什么机构？()

A.劳务派遣单位

B.被派遣劳动者户籍所在地

C.被派遣劳动者居住地

D.社会保险经办机构

3.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的必备条款外，还应当载明什么内容？()

A.被派遣劳动者的姓名、性别、公民身份号码

B.被派遣劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬

C.被派遣劳动者的社会保险

D.被派遣劳动者的培训、考核、奖惩、终止或者解除劳动合同的条件

4.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者的规定，属于什么法律原则？()

A.平等原则

B.公正原则

C.公开原则

D.自愿原则

5.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照什么标准支付劳动者报酬？()

A.劳务派遣单位自行确定的标准

B.本单位同类岗位的最低工资标准

C.地方政府规定的最低工资标准

D.国家规定的最低工资标准

6.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行哪方面的培训？()

A.业务技能培训

B.安全生产培训

C.人力资源管理培训

D.企业文化培训

7.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当如何约定试用期？()

A.可以约定试用期

B.可以不约定试用期

C.不得约定试用期

D.根据双方协商确定是否约定试用期

8.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，同工同酬是指什么？()

A.同一岗位相同报酬

B.同一岗位相同工资水平

C.相同劳动条件下相同报酬

D.相同工作年限相同报酬

9.劳务派遣用工单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担什么责任？()

A.纠正违法行为，承担民事责任

B.承担刑事责任

C.承担行政责任

D.承担刑事责任和行政责任

10.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容向什么机构备案？()

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳动保障行政部门

D.社会保险经办机构

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用工单位不得与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.劳动者在本单位连续工作满十年的

D.劳动者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

12.劳务派遣用工单位应当履行下列哪些义务？()

A.按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬

B.按时足额缴纳社会保险费和住房公积金

C.按规定与被派遣劳动者订立劳动合同

D.对被派遣劳动者进行必要的培训

13.被派遣劳动者享有以下哪些权利？()

A.与用工单位的劳动者同工同酬的权利

B.参加用人单位组织的职工代表大会的权利

C.参加工会，维护自身合法权益的权利

D.获得劳动安全卫生保护的权利

14.以下哪些情形属于劳务派遣用工单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为？()

A.没有按规定与被派遣劳动者订立劳动合同

B.没有按规定支付被派遣劳动者的劳动报酬

C.没有按规定缴纳社会保险费和住房公积金

D.没有按规定对被派遣劳动者进行必要的培训

15.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者在无工作期间的情况？()

A.按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬

B.按时足额缴纳社会保险费和住房公积金

C.提供必要的工作和生活条件

D.不得安排被派遣劳动者从事与劳动合同约定的工作内容无关的工作

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工是指劳动者与劳务派遣单位订立劳动合同，由劳务派遣单位与用工单位签订派遣协议，将劳动者派遣至用工单位提供劳动，劳动合同关系存在于劳务派遣单位和劳动者之间，用工关系存在于劳务派遣单位和用工单位之间的一种特殊的用工形式。

17.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工的劳动合同期限一般不得超过______年。

18.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容向______备案。

19.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，同工同酬是指______。

20.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行______，使其了解用人单位的相关情况。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工单位可以根据自己的意愿随意解除与被