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2025年人力资源管理师《专业技能》预测试.docx

2025年人力资源管理师《专业技能》预测试.docx

    2025年人力资源管理师《专业技能》预测试

    考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

    一、单项选择题（每题1分，共25分）

    1.人力资源规划的首要步骤是（）。

    A.现有人力资源盘点

    B.确定人力资源需求

    C.制定人员补充计划

    D.进行人力资源供给预测

    2.在人员选拔的测评方法中，成本较低、实施方便，但准确性相对较弱的方法是（）。

    A.面试

    B.心理测验

    C.问卷调查

    D.评价中心技术

    3.培训需求分析的主要目的是（）。

    A.评估培训效果

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