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专项培训记录模版及实施效果评估

一、引言

在组织的人力资源发展与能力建设过程中，专项培训扮演着至关重要的角色。它不仅是提升员工专业技能、更新知识结构、强化组织认同的有效途径，更是确保组织战略目标得以实现的关键支撑。而规范、详尽的培训记录与科学、客观的实施效果评估，则是衡量培训投入产出比、持续优化培训体系、提升组织绩效的核心环节。本文旨在提供一套系统化的专项培训记录模版，并深入探讨如何开展有效的实施效果评估，以期为相关从业者提供具有实操性的指导。

二、专项培训记录模版

一套完善的专项培训记录模版应能全面反映培训从策划、实施到收尾的全过程，为后续的效果评估和经验总结提供详实依据。以下模版设计力求全面、规范，并保留一定的灵活性，可根据具体培训项目的特点进行调整。

2.1培训项目基本信息

项目

内容

:---------------

:-------------------------------------------------------------------

**培训名称**

**培训编号**

（建议按年度-部门/系列-序号规则编制）

**培训目的**

（简述本次培训期望达成的目标，与组织战略或员工发展需求的关联）

**培训对象**

（岗位/职级/部门，及人数）

**培训形式**

（如：内训、外训、线上、线下、混合式、研讨会、工作坊等）

**培训时间**

起始日期：____年__月__日____时____分结束日期：____年__月__日____时____分

**培训地点**

**主办部门/单位**

**协办部门/单位**

（如有）

**培训负责人**

（姓名、联系方式）

**讲师信息**

（姓名、单位/职务、联系方式、专长领域，多位讲师可附页）

**培训预算（元）**

（总额及主要构成，如讲师费、场地费、材料费等，可附详细预算表）

2.2培训内容与日程安排

序号

日期

时间段

培训主题/模块

培训方式

时长(分钟)

讲师

备注(如：所需教具、资料)

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:----------

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1

2

...

...

...

...

...

...

...

...

**总计时长**

*注：此表可根据培训天数和内容分拆或扩展。*

2.3培训实施过程记录

2.3.1学员签到表

序号

部门

姓名

岗位

联系方式

签到时间

签退时间(如有)

备注

:---

:-----

:-----

:-----

:-------

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1

2

...

...

...

...

...

...

...

...

**应到人数：**

**实到人数：**

**出勤率：**

*（可附学员签到原始扫描件或照片）*

2.3.2培训现场情况记录

*培训材料发放情况：（如课件、手册、参考资料等名称、数量、发放对象）

*主要教学互动环节描述：（如提问、讨论、案例分析、角色扮演等情况简述）

*学员参与度与反馈（初步）：（整体氛围、学员提问、互动积极性等）

*培训过程中出现的问题及处理情况：（如设备故障、时间调整、学员特殊需求等）

*其他需要记录的重要事项：

2.3.3培训资料存档清单

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:---

:---

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1

培训课件(PPT/Keynote)

2

培训手册/讲义

3

学员签到表

4

培训照片/视频记录

5

学员提交的作业/作品

6

考核试卷/评估问卷

...

...

...

...

...

...

2.4培训考核与评估记录

2.4.1培训考核情况

考核方式

考核内容/题目概要

考核时间

参与人数

平均分/合格率

优秀/良好/合格/不合格人数分布

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:-----------

:-------

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（如：笔试）

（如：实操）

（如：项目报告）

...

...

...

...

...

...

*（可附详细考核成绩表、优秀作业/作品样本）*

2.4.2学员反馈收集

*培训满意度调查问卷（匿名/实名）：（附问卷样本及统计分析报告，包含对讲师、内容、组织、场地、后勤等方面的满意度评分与意见建议）

*学员意见/建议收集表（开放式）：（如有单独