人力资源信息系统分析考试题及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年人力资源信息系统分析考试题及答案

一、单选题（共20题，每题1分，合计20分）

1.在中国人力资源管理信息化建设中，以下哪项不属于“人力资源信息系统（HRIS）”的核心功能模块？

A.薪酬管理

B.招聘管理

C.员工绩效评估

D.供应链管理

2.针对中国中小企业的人力资源管理系统，以下哪项功能最能体现“低成本、高效率”的设计原则？

A.高级数据挖掘分析

B.员工自助服务

C.多语言支持

D.复杂的合规报表生成

3.在中国《个人信息保护法》背景下，HRIS系统在处理员工数据时，以下哪项措施最能保障数据合规性？

A.自动化数据清洗

B.员工数据匿名化处理

C.定期数据备份

D.高级权限控制

4.针对跨国企业在中国设立的分支机构，HRIS系统需要优先考虑以下哪项功能？

A.本地化薪酬计算

B.多时区协作支持

C.外籍员工税务管理

D.以上都是

5.以下哪项技术最能提升HRIS系统的用户体验？

A.大数据存储

B.人工智能客服

C.云计算架构

D.二维码身份验证

6.在中国，HRIS系统在招聘管理模块中，以下哪项功能最能提高招聘效率？

A.简历自动筛选

B.在线面试系统

C.背景调查集成

D.招聘数据分析

7.针对中国制造业企业，HRIS系统在考勤管理模块中，以下哪项功能最具实用性？

A.员工指纹打卡

B.考勤异常自动提醒

C.出勤数据可视化

D.以上都是

8.在中国，HRIS系统在员工培训管理模块中，以下哪项功能最能体现“移动化”趋势？

A.在线课程学习

B.培训进度跟踪

C.培训效果评估

D.培训资源库

9.针对中国零售行业的人力资源管理，以下哪项功能最能体现“精细化”管理？

A.员工销售业绩统计

B.劳动合同管理

C.员工流动率分析

D.以上都是

10.在中国，HRIS系统在绩效管理模块中，以下哪项功能最能体现“数据驱动”理念？

A.绩效目标设定

B.绩效数据自动采集

C.绩效结果反馈

D.绩效改进计划

11.针对中国科技企业，HRIS系统在员工离职管理模块中，以下哪项功能最具重要性？

A.离职面谈记录

B.离职手续自动办理

C.离职原因分析

D.以上都是

12.在中国，HRIS系统在薪酬管理模块中，以下哪项功能最能体现“合规性”要求？

A.薪酬结构设计

B.税务计算自动生成

C.薪酬保密性保护

D.以上都是

13.针对中国房地产行业的人力资源管理，以下哪项功能最能体现“集中化”管理？

A.多项目员工调配

B.项目进度跟踪

C.员工绩效考核

D.以上都是

14.在中国，HRIS系统在员工自助服务模块中，以下哪项功能最能提高员工满意度？

A.薪酬查询

B.假期申请

C.员工意见反馈

D.以上都是

15.针对中国医疗行业的人力资源管理，以下哪项功能最能体现“专业化”管理？

A.医生排班管理

B.医护人员资质管理

C.医院绩效考核

D.以上都是

16.在中国，HRIS系统在招聘管理模块中，以下哪项功能最能降低招聘成本？

A.在线招聘广告发布

B.招聘渠道管理

C.招聘效果分析

D.以上都是

17.针对中国外贸企业，HRIS系统在员工管理模块中，以下哪项功能最能体现“全球化”趋势？

A.外籍员工管理

B.跨国团队协作

C.多语言支持

D.以上都是

18.在中国，HRIS系统在员工培训管理模块中，以下哪项功能最能体现“智能化”趋势？

A.个性化培训推荐

B.培训进度跟踪

C.培训效果评估

D.以上都是

19.针对中国教育行业的人力资源管理，以下哪项功能最能体现“标准化”管理？

A.教职工编制管理

B.教学质量评估

C.教职工绩效考核

D.以上都是

20.在中国，HRIS系统在员工离职管理模块中，以下哪项功能最能体现“流程化”管理？

A.离职申请审批

B.离职面谈记录

C.离职手续自动办理

D.以上都是

二、多选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.在中国人力资源管理信息化建设中，HRIS系统的主要优势包括哪些？

A.提高管理效率

B.降低人力成本

C.增强数据安全性

D.优化决策支持

2.针对中国中小企业的人力资源管理系统，以下哪些功能属于“基础功能”？

A.员工档案管理

B.考勤管理

C.薪酬计算

D.招聘管理

3.在中国《个人信息保护法》背景下，HRIS系统在数据管理方面需要遵守哪些原则？

A.数据最小化

B.数据加密

C.员工知情同意

D.数据匿名化

4.针对跨国企业在中国设立的分支机构，HRIS系统需要支持哪些功能？

A.本地化合规管理

B