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劳动法试题及答案题库(附答案)

1.试题：根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不是劳动者的权利？

A.选择职业的权利

B.取得劳动报酬的权利

C.休息休假的权利

D.拒绝违法劳动指令的权利

答案：D

2.试题：劳动者在试用期间解除劳动合同，需要提前多久通知用人单位？

A.3天

B.15天

C.30天

D.无需通知

答案：A

3.试题：以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者基本工资？

A.基础工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.加班费

答案：D

4.试题：劳动者依法解除劳动合同，用人单位应在多少天内一次性付清劳动者工资？

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

答案：C

5.试题：以下哪种情况，用人单位可以解除劳动合同，但不需支付经济补偿？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者因工负伤，丧失劳动能力

D.用人单位破产

答案：A

6.试题：劳动者在劳动合同期内，因特殊情况需要调整工作岗位，以下哪项说法正确？

A.用人单位可以单方面调整劳动者工作岗位

B.用人单位与劳动者协商一致后，可以调整劳动者工作岗位

C.劳动者可以自行调整工作岗位

D.劳动者提出调整工作岗位，用人单位必须同意

答案：B

7.试题：以下哪种情况下，劳动者可以随时解除劳动合同？

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.劳动合同期满

答案：A

8.试题：以下哪种情况，用人单位不能解除劳动合同？

A.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

B.劳动者患职业病或者因工负伤丧失劳动能力

C.劳动者严重违反劳动纪律

D.劳动合同约定的解除条件出现

答案：A

9.试题：以下哪项属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的义务？

A.遵守劳动纪律

B.按照劳动合同约定提供劳动

C.参加社会保险

D.提高职业技能

答案：A

10.试题：以下哪种情况下，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿？

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同

D.劳动者自愿解除劳动合同

答案：C