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2025年自考劳动历年试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动合同的试用期最长不得超过多少个月？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月

2.以下哪项不属于劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位的情形？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.五倍

4.以下哪项不属于用人单位单方解除劳动合同的情形？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同的

5.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付多少赔偿金？()

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.五倍

6.用人单位在劳动合同中不得免除自己的法定责任，不得违反法律、行政法规的规定，以下哪项不属于用人单位的法定责任？()

A.按时足额支付劳动报酬

B.依法缴纳社会保险费

C.为劳动者提供必要的劳动防护用品

D.提供培训机会

7.用人单位招用尚未解除劳动合同或者终止劳动合同的劳动者，给其他劳动者造成损害的，应当承担什么责任？()

A.赔偿损失

B.赔偿损失和赔偿金

C.赔偿损失和赔偿金及违约金

D.赔偿损失、赔偿金及违约金

8.劳动合同中未约定试用期，用人单位与劳动者协商一致，可以延长试用期吗？()

A.可以

B.不可以

C.依照当地规定

D.依照行业规定

9.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知用人单位？()

A.一天

B.三天

C.五天

D.七天

10.以下哪项不属于劳动合同应当具备的条款？()

A.劳动者的姓名和住址

B.劳动内容和地点

C.劳动保护和职业危害防护

D.劳动者的家庭背景

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未及时足额缴纳社会保险费的

D.用人单位拖欠工资的

12.以下哪些属于用人单位与劳动者订立的劳动合同应当具备的条款？()

A.劳动者的姓名和住址

B.劳动内容和地点

C.劳动保护和职业危害防护

D.劳动报酬

13.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

14.以下哪些属于用人单位违反劳动法律、法规的行为？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位强迫劳动者的

C.用人单位不依法缴纳社会保险费的

D.用人单位拖欠工资的

15.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未及时足额缴纳社会保险费的

D.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的订立应当遵循的原则是：

17.用人单位在下列哪些情形下，应当向劳动者支付经济补偿？

18.劳动合同法规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同期限为三年以上固定期限的，试用期不得超过__个月。

19.用人单位在解