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2025年职业法规面试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用以下哪种形式？()

A.书面形式

B.口头形式

C.电子形式

D.书面或口头形式

2.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的基本权利？()

A.休息休假的权利

B.获得劳动报酬的权利

C.参与民主管理的权利

D.享有社会保险和福利的权利

3.用人单位在解除劳动合同前，应当提前多久通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.15天

D.30天

4.劳动者在试用期内，用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者有严重违纪行为的

C.劳动者不能胜任工作的

D.劳动者被追究刑事责任的

5.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.劳动合同期限

C.劳动者的工种和岗位

D.劳动者的工资和福利待遇

6.用人单位在下列哪种情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者因工负伤，用人单位解除劳动合同的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的

C.劳动者因个人原因提出解除劳动合同的

D.劳动者被追究刑事责任的

7.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，应当提前多久通知用人单位？()

A.3天

B.5天

C.30天

D.60天

8.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准是？()

A.按月支付劳动者工资的百分之十

B.按月支付劳动者工资的百分之二十

C.按月支付劳动者工资的百分之三十

D.按月支付劳动者工资的百分之五十

9.劳动者因下列哪种情况被追究刑事责任的，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者被追究刑事责任

B.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者患病，在规定的医疗期内

D.劳动者被追究刑事责任，但与工作无关

10.用人单位与劳动者订立劳动合同，下列哪种情况下，劳动合同无效？()

A.劳动者同意签订劳动合同

B.用人单位与劳动者协商一致

C.劳动合同内容违反法律、行政法规的强制性规定

D.劳动合同内容违反公序良俗

11.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，以下哪种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者主动提出解除劳动合同的

B.用人单位单方面解除劳动合同的

C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位解除劳动合同的

D.劳动者患病，在规定的医疗期内，用人单位解除劳动合同的

二、多选题(共5题)

12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未提供劳动安全卫生条件的

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

13.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的基本义务？()

A.完成劳动任务

B.遵守劳动纪律和职业道德

C.不断提高职业技能

D.保守用人单位的商业秘密

14.用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

15.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同终止的情形？()

A.劳动合同期满的

B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

C.用人单位被依法宣告破产的

D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

16.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位的义务？()

A.依法签订劳动合同

B.依法按时足额支付劳动者工资

C.依法缴纳社会保险费

D.保障劳动者的职业安全健康

三、填空题(共5题)

17.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应