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国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考2套真题题库及答案10

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《劳动法》，用人单位与劳动者签订劳动合同的时间至少为多少年？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

2.劳动者在工作时间内的合理休息时间，每日不得少于多少小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

3.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动者的基本权利？()

A.依法签订劳动合同的权利

B.依法参加社会活动的权利

C.依法获得劳动报酬的权利

D.依法参加社会保险的权利

4.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

5.劳动者因工负伤，依法应当享受哪些待遇？()

A.工资、医疗补助金

B.工资、一次性赔偿金

C.工资、残疾赔偿金

D.工资、失业保险金

6.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为每逾期一日按所欠数额的多少支付？()

A.1%支付

B.2%支付

C.3%支付

D.5%支付

7.根据《劳动法》，用人单位不得安排劳动者从事下列哪项工作？()

A.国家规定的工作时间

B.国家规定的加班时间

C.国家规定的禁忌劳动

D.国家规定的休息时间

8.劳动者因工死亡，其直系亲属依法享受哪些待遇？()

A.工资、丧葬补助金

B.工资、抚恤金

C.工资、一次性赔偿金

D.工资、失业保险金

9.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向哪个机构投诉？()

A.劳动保障行政部门

B.工会

C.劳动仲裁委员会

D.劳动法庭

10.根据《劳动法》，劳动者对用人单位的规章制度不服，可以采取哪些措施？()

A.向劳动保障行政部门投诉

B.向工会反映

C.向劳动仲裁委员会申请仲裁

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于《劳动法》规定的劳动者应享有的基本权利？()

A.依法签订劳动合同的权利

B.依法获得劳动报酬的权利

C.依法休息和休假的权利

D.依法参加社会保险的权利

E.依法解除劳动合同的权利

12.根据《劳动法》，用人单位解除劳动合同需要满足哪些条件？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

13.以下哪些属于《劳动法》规定的劳动者应当履行的义务？()

A.遵守劳动纪律，完成劳动任务

B.不断提高自己的职业技能

C.保守用人单位的商业秘密

D.依法签订和履行劳动合同

E.不得同时与其他用人单位建立劳动关系，承担相应的工作任务

14.以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.劳动者被追究刑事责任正在服刑的

E.劳动者因执行国家有关危险作业规定的工作而受伤的

15.以下哪些属于《劳动法》规定的劳动争议解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动争议调解

D.劳动保障行政部门处理

E.信访途径

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》是我国劳动法律体系中的基本法律，自1995年1月1日起正式施行。

17.劳动者依法享有休息和休假的权利，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

18.用人单位应当按照国家规定，缴纳失业保险费，失业保险基金用于保障失业人员的基本生活和促进再就业。

19.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

20.用人单位应当严格执行国家有关劳动安全卫生的法律、法规，防止劳动过程中的事故，减少职业危害，保障劳动者的生命安全和身体健康。

四、判断题(共5题)

21.《劳动法》规定，用人单位可以随时解除与怀孕女职工的劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，用人单位不得以任何理由解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位在解除劳动合同时，必