国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考2套真题题库及答案5.docxVIP

国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考2套真题题库及答案5

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动法规定，劳动者因工负伤，在治疗期间工资如何处理？()

A.减发工资

B.按原工资支付

C.暂停工资

D.加倍支付工资

2.《社会保险法》规定，失业保险金的领取条件不包括以下哪项？()

A.离职前缴纳失业保险费满一年

B.非因本人意愿中断就业

C.从事农业劳动

D.离职前有稳定收入

3.用人单位解除劳动合同，需要提前多久通知劳动者？()

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

4.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.劳动者姓名

B.工作内容

C.工作地点

D.公司章程

5.职工生育享受产假，产假天数是多少天？()

A.30天

B.45天

C.90天

D.180天

6.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求哪些补救措施？()

A.要求单位补缴

B.直接向社会保险行政部门投诉

C.请求劳动仲裁

D.以上都是

7.劳动者依法解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。以下哪种情况下，用人单位不支付经济补偿金？()

A.劳动者因工作原因患病，不能从事原工作

B.劳动者因劳动合同期满，双方同意终止合同

C.用人单位依照法律规定解除劳动合同

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度

8.以下哪项不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范围？()

A.劳动合同解除争议

B.工资报酬争议

C.劳动保护争议

D.劳动者与企业主之间的个人恩怨

9.用人单位未依法参加社会保险，劳动者要求赔偿，赔偿标准是多少？()

A.按照实际应缴纳的社会保险费计算

B.按照实际应缴纳的社会保险费的两倍计算

C.按照实际应缴纳的社会保险费的百分之五十计算

D.按照实际应缴纳的社会保险费的百分之二十计算

10.以下哪种情况，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者处于孕期、产期、哺乳期

C.劳动者因工作表现不佳

D.劳动者违反公司纪律

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于《劳动法》规定的劳动者权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.参加劳动竞赛的权利

C.参与民主管理的权利

D.依法解除劳动合同的权利

E.享有社会保险和福利的权利

12.《社会保险法》规定，以下哪些属于社会保险基金？()

A.养老保险基金

B.失业保险基金

C.工伤保险基金

D.医疗保险基金

E.生育保险基金

13.以下哪些情形，用人单位可以单方面解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者劳动合同期满，经用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同的

E.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

14.以下哪些属于《劳动合同法》规定的劳动合同解除情形？()

A.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E.劳动者劳动合同期满，经协商一致可以续订劳动合同的

15.以下哪些属于《劳动争议调解仲裁法》规定的调解机构？()

A.劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.劳动行政部门

D.人民法院

E.人力资源社会保障部门

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里所说的劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

17.根据《社会保险法》，基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成，实行社会统筹与个人账户相结合。

18.在劳动争议中，当事人可以申请仲裁，也可以协商、调解解决。劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议，实行仲裁公开原则。

19.《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

20.《劳动法》规定，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤医疗待遇包括工伤医疗费、工伤康复费、伤残津贴等。

四、判断题(共5