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劳动争议调查试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动合同中，以下哪项不属于劳动合同必备条款？()

A.劳动者姓名

B.工作内容

C.劳动报酬

D.工作地点和期限

2.用人单位解除劳动合同，以下哪种情况不需要支付经济补偿？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者本人提出解除劳动合同并与用人单位协商一致的

D.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

3.劳动者与用人单位发生劳动争议，以下哪个机构不是劳动争议仲裁委员会？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动人事争议仲裁委员会

C.劳动争议调解委员会

D.劳动保障监察大队

4.以下哪项不属于劳动者的基本权益？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.获得劳动保障的权利

D.获得违法解约赔偿的权利

5.用人单位在试用期内解除劳动合同，以下哪种情况不需要支付经济补偿？()

A.劳动者不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

6.用人单位安排加班，以下哪种加班方式不需要支付加班费？()

A.法定工作时间内的加班

B.法定节假日内的加班

C.周末加班

D.周一至周五晚上的加班

7.以下哪项不属于劳动者的义务？()

A.严格遵守劳动纪律

B.保守用人单位的商业秘密

C.获得劳动报酬

D.服从用人单位的工作安排

8.用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以采取以下哪种措施维权？()

A.向劳动保障监察大队投诉

B.向劳动仲裁委员会申请仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.以上都可以

9.以下哪项不属于劳动争议调解的原则？()

A.平等自愿原则

B.公正公平原则

C.依法调解原则

D.保护隐私原则

二、多选题(共5题)

10.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

11.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.因用人单位原因解除劳动合同的

B.因劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的

D.因用人单位未依法缴纳社会保险费解除劳动合同的

12.劳动争议仲裁委员会的仲裁程序包括哪些阶段？()

A.调解阶段

B.裁决阶段

C.申请阶段

D.执行阶段

13.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.获得劳动安全卫生保护的权利

14.用人单位应当依法为劳动者缴纳哪些社会保险？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

三、填空题(共5题)

15.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里的‘书面劳动合同’是指劳动合同的订立应当采用______形式。

16.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当按照法律规定支付给劳动者一定的经济补偿。经济补偿的计算依据是______。

17.劳动者在试用期内，如果被证明不符合录用条件，用人单位可以______劳动合同。

18.劳动争议仲裁委员会对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起______内向人民法院提起诉讼。

19.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付______。

四、判断题(共5题)

20.劳动者在试用期内，无论表现如何，用人单位都不能解除劳动合同。()

A.正确B.错误

21.用人单位在劳动合同期满后，如果劳动者不同意续签，用人单位必须支付经济补偿。()

A.正确B.错误

22.劳动者在签订劳动合同时，有权要求用人单位提供与工作内容相关的所有信息。()

A.正确