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我国无固定期限劳动合同法律制度的审视与完善：理论、实践与路径

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今社会，劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对于维护劳动关系的稳定与和谐起着至关重要的作用。其中，无固定期限劳动合同以其无确定终止时间的特点，成为劳动合同体系中的重要组成部分。

无固定期限劳动合同对劳动者而言，提供了更强的职业稳定性，意味着除非出现法定解除情形，用人单位不得随意解除合同，劳动者无需频繁担忧失业风险，能安心工作，有助于规划职业生涯，积累工作经验和技能，增强了劳动者的归属感，利于其全身心投入工作，为企业创造更多价值，自身也能获得更稳定的收入来源以保障生活。从用人单位角度出发，有利于建立稳定的员工队伍，员工长期服务可减少人员频繁流动带来的招聘、培训成本，还能提升团队凝聚力和工作效率，向外界展示企业良好的用人形象，吸引更多优秀人才加入。从社会层面看，大量稳定的无固定期限劳动合同有助于减少失业现象，维护社会就业秩序稳定，促进经济的持续健康发展。

然而，在实际应用中，无固定期限劳动合同相关法律制度在实施过程中仍存在一些问题。例如，部分企业未能严格按照法律规定签订无固定期限劳动合同，或者合同内容不符合法律规定，导致劳动者权益受到侵害；在合同解除与终止方面，法律规定不够细致，导致实践中存在诸多争议；劳动者权益保障在某些情况下仍存在不足，如工资待遇、