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2026年成都企业工会主席专业面试题及答案

一、政策法规理解题（共3题，每题10分）

说明：本部分主要考察考生对国家及地方工会相关政策法规的掌握程度，以及结合成都地域特点的理解能力。

1.题目：成都市近期出台了《成都市促进新就业形态劳动者权益保障的实施意见》，请结合该政策，谈谈企业工会如何在新就业形态劳动者权益保障方面发挥作用。

2.题目：根据《中华人民共和国工会法》，工会主席在协调企业与职工劳动争议时，应如何保障职工合法权益，同时维护企业正常生产经营秩序？

3.题目：近年来，成都市大力推动“共同富裕”，工会组织在促进企业职工收入增长、缩小收入差距方面有哪些具体措施可以参考？

答案与解析

1.答案：

-政策解读：《成都市促进新就业形态劳动者权益保障的实施意见》重点强调灵活就业人员的社保、劳动报酬、工作条件等权益保障。企业工会应：

1.推动企业落实政策：督促企业依法签订劳动协议，提供必要的劳动保护（如工伤保险、高温补贴等）；

2.建立权益维护机制：设立专项联络员，定期收集新就业形态劳动者诉求，协调解决社保缴纳、工时管理等问题；

3.开展职业培训：联合成都本地职业院校或培训机构，提供技能提升机会，帮助劳动者增强就业竞争力。

-解析：此题需结合成都“新经济”发达的特点，突出对平台经济、外卖骑手等群体的关注，体现工会的前瞻性和实操性。

2.答案：

-法律依据：《工会法》规定工会主席有权参与劳动争议调解，但需平衡双方利益。具体措施包括：

1.及时介入：在劳动争议发生后24小时内介入，了解职工诉求与企业困难；

2.调解优先：组织双方进行协商，可引入第三方调解机构（如成都劳动仲裁委）；

3.依法维权：若调解失败，指导职工通过法律途径维权，同时帮助企业完善管理制度，预防类似事件发生。

-解析：需强调工会的中立性和专业性，避免激化矛盾，同时体现法律意识。

3.答案：

-政策参考：成都市“共同富裕”方案中，工会可推动以下措施：

1.集体协商提薪：组织职工与企业协商提高工资水平，尤其关注低薪群体；

2.设立“共享基金”：动员企业建立职工持股或分红机制，如成都某些高新企业已试点“员工期权池”；

3.职业发展帮扶：联合成都人社局提供技能补贴，推动职工向中高技能转型。

-解析：需结合成都产业结构（如电子信息、文创产业），提出具有地方特色的解决方案。

二、企业实际操作题（共4题，每题12分）

说明：本部分考察考生处理企业工会日常事务的能力，需结合成都企业特点（如制造业、服务业）进行分析。

1.题目：某成都制造企业存在职工长期加班但未足额支付加班费的情况，工会主席应如何介入并推动解决？

2.题目：成都某服务业企业（如餐饮、零售）职工流动性大，工会如何提高职工归属感，降低离职率？

3.题目：企业在推行“数字化转型”过程中，部分职工因技能不足面临失业风险，工会应如何协助企业做好转岗培训和心理疏导？

4.题目：成都某企业工会计划开展“夏日送清凉”活动，请设计活动方案并说明预算分配思路。

答案与解析

1.答案：

-介入步骤：

1.收集证据：调取考勤记录、工资表等，确凿加班事实；

2.与企业沟通：出示证据，提出法律依据（《劳动法》第44条），要求补发加班费；

3.职工代表协商：若企业拒不执行，可联合职工代表向成都劳动监察大队投诉。

-解析：需突出制造业“白班倒”“计件工”等特殊加班形式，强调精准维权。

2.答案：

-措施设计：

1.文化活动：举办成都本地特色活动（如川剧体验、美食节），增强团队凝聚力；

2.职业发展：提供短期技能培训（如成都餐饮行业协会合作课程）；

3.关怀机制：设立“职工之家”，提供免费茶水、心理咨询服务。

-解析：服务业企业需注重情感管理，结合成都消费市场特点（如茶馆文化）设计活动。

3.答案：

-帮扶方案：

1.技能培训：与成都职业大学合作，开设免费数字化技能课程（如电商运营、机器人操作）；

2.心理援助：引入成都本地心理咨询机构，开展“转岗适应”讲座；

3.就业推荐：联合成都人社局“春风行动”，推荐职工到同行业企业就业。

-解析：需结合成都“智能制造”产业布局，突出政策资源对接能力。

4.答案：

-活动方案：

1.活动内容：为高温岗位职工发放防暑药品（如藿香正气水）、凉茶、西瓜；

2.预算分配：

-药品采购：30%（约2000元）；

-食品采购：50%（约3000元）；

-宣传物料：20%（约1000元）。

-解析：需体现预算合理性，并考虑成都物价水平。

三、创新与沟通能力题（共3题，每题15分）

说明：本部分考察考生在复杂环境中推动工会工作创新的能力，需结合成都工会工作实际。

1.题目：如何利