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简易企业聘用合同3（4篇）

企业聘用合同模板一聘用方：受聘方：身份证号：根据《中华人民

共和国劳动法和《深圳经济特区劳动合司条例及其他有关法律

法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下

协议：

一、工作岗位而工作根据工作需要，受聘方聘于部门从事工

作。

二、合同期限聘方根据受聘人工作岗位的性质，采用第种合同

形式：

一（）固定合同期限：自年月—日至年

—月—日止，为期年。其中试用期为个月。

二（）无固定合同期限：自年一月—日起，至本合

同终止条件出现，双方终止本合同。

三、工作时间

一（）聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小

时，每周工作40小时星（期一〜星期

五）。部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则

下根据工作需要灵活安排工作时间。

二（）聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作

时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在

保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加

班加点每月不超过三十六小时。

三（）如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不

受上款规定限制。

四、工资

一（）聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第

工资制：

1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币元；

2、底薪提成工资制。受聘人固定月工资标准底（薪）为人民币元,

并依业务考核制度，根据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核

工资。

3、业务提成制。聘方对受聘人采用松散式管理。受聘人按一定

比例享受业务提成,聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。

二（）聘方每月一日为发薪日。

三（）聘方安排加班加点的，按《劳动法

第四十四条规定支付工资报酬。

（四）受聘人患病或非因工负伤期间的工资按《深圳经济特区企

业工资管理暂行规定和其他相关法规政策执行。

五（）受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时,

工资照发。

六（）受聘人停工期间的工资待遇按《深圳经济特区企业工资管

理暂行规定和其他相关法规政策执行。

七（）受聘人按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按

国家及省、市有关规定执行。

五、劳动保护和劳动条件

一（）聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动安全、卫生条

件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定

期进行健康检查。

二（）受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝

执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控

告。

六、社会保险加福利待遇

一（）聘方接—市社会保险的有关规定，为受聘人办理养、

工伤、医疗、失业等社会保险。

二（）受聘人因工致伤残、死亡的，按《工伤保险条例》及有关

规定处理。

三（）其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行。享受福利待

遇。

（四）聘方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利待

遇。

七、工作纪律受聘人在合同期内应努力做到：

一（）遵守聘方制定的各项规章制度。

二（）受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经

营秘密，受聘人有义务对其保密，不对外扩散。

三（）不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职,

或从事与聘方利益有冲突的业务。