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研究报告

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企业研究论文-基于团队导向基础上的中小企业核心员工薪酬激励

一、引言

1.1研究背景与意义

(1)随着经济全球化和市场竞争的加剧，我国中小企业在发展过程中面临着诸多挑战，其中人力资源管理成为制约企业发展的关键因素之一。核心员工作为企业发展的中坚力量，其薪酬激励问题成为企业关注的焦点。然而，现有研究多集中于大型企业，对于中小企业核心员工薪酬激励的研究相对较少，且缺乏对团队导向的深入探讨。因此，本研究旨在分析团队导向下中小企业核心员工薪酬激励的现状和问题，为提高企业核心竞争力提供理论支持和实践指导。

(2)团队导向作为一种先进的组织管理模式，强调团队