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2026年法律顾问岗位面试要点与法律知识测试

一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）

考察要点：公司法、合同法、劳动法等实务操作及争议解决

1.某公司与供应商签订采购合同，约定货到后10日内付款。公司因资金周转困难延迟付款，供应商要求支付逾期利息。根据《民法典》，以下哪种利率约定无效？（A）

A.年利率24%

B.年利率36%

C.年利率48%

D.年利率60%（参考答案：D）

2.股东甲通过私下协议将其股权以远低于市场价转让给乙，其他股东丙主张优先购买权。根据《公司法》，丙的优先购买权是否受以下哪种情形影响？（B）

A.公司章程禁止转让

B.股东会同意该转让

C.乙已支付部分对价

D.股权转让不涉及公司利益（参考答案：B）

3.员工张某在试用期内提出解除劳动合同，公司要求其支付违约金。根据《劳动合同法》，以下哪种情形公司可以合法要求违约金？（C）

A.员工未完成试用期目标

B.员工擅自离职

C.员工违反竞业限制协议

D.员工泄露公司商业秘密（参考答案：C）

4.某公司因环保问题被环保部门处罚，但公司认为处罚过重。此时公司应优先采取以下哪种救济途径？（A）

A.申请行政复议

B.直接提起行政诉讼

C.寻求媒体曝光

D.与环保部门协商（参考答案：A）

5.跨境交易中，若合同约定适用外国法律，但未明确仲裁机构，发生争议时，我国法院应如何处理？（B）

A.以最密切联系原则确定准据法

B.以合同约定为准，若无约定则适用中国法律

C.原告所在地法优先

D.协商解决（参考答案：B）

6.上市公司董某在任职期间私下买卖公司股票，未披露信息。根据《证券法》，董某可能面临以下哪种处罚？（C）

A.警告并罚款10万元

B.暂停证券交易6个月

C.罚款50万元以上300万元以下

D.免除刑事责任（参考答案：C）

7.某公司通过关联方借款进行虚假交易，税务部门要求补缴税款并加收滞纳金。根据《税收征管法》，滞纳金利率是多少？（A）

A.日利率万分之五

B.年利率5%

C.月利率1%

D.无需加收滞纳金（参考答案：A）

8.员工李某因工伤申请劳动仲裁，仲裁裁决公司赔偿10万元。公司不服，应在多少日内起诉？（B）

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日（参考答案：B）

9.某公司与员工签订竞业限制协议，约定竞业期限为2年，但未约定经济补偿。根据《劳动合同法》，该协议是否有效？（A）

A.无效

B.有效，但补偿标准由法院酌定

C.有效，但竞业期限自动缩短为1年

D.有效，但需员工签字确认（参考答案：A）

10.跨境并购中，若目标公司股东主张优先购买权，但转让价格远低于市场价，收购方应如何应对？（D）

A.拒绝支付差价

B.要求目标公司股东放弃优先购买权

C.通过法院强制执行收购

D.与股东协商调整收购价格（参考答案：D）

二、多选题（共5题，每题3分，总计15分）

考察要点：知识产权法、反垄断法、证据规则等综合分析能力

1.某公司未经许可使用竞争对手的商业外观设计，可能构成以下哪些侵权？（ABC）

A.商业外观侵权

B.擅自使用他人商业标识

C.不正当竞争

D.侵犯专利权（参考答案：ABC）

2.反垄断调查中，被调查企业可以采取以下哪些措施应对？（ABD）

A.配合调查并提供真实资料

B.寻求法律咨询，委托代理律师

C.拒绝提供任何证据

D.与其他被调查企业联合应诉（参考答案：ABD）

3.民事诉讼中，以下哪些证据属于法定证据种类？（ABCD）

A.书证

B.物证

C.证人证言

D.电子数据（参考答案：ABCD）

4.公司治理中，董事会对股东会的责任包括哪些？（ACD）

A.执行股东会决议

B.决定公司经营方针

C.监督公司财务

D.对股东会负责并报告工作（参考答案：ACD）

5.跨境劳动争议中，可能出现的法律冲突包括哪些？（BC）

A.公司内部规章制度冲突

B.劳动合同效力认定差异

C.社会保险缴纳标准不同

D.劳动争议解决程序差异（参考答案：BC）

三、简答题（共3题，每题5分，总计15分）

考察要点：法律实务操作、风险防范及法律文书撰写能力

1.简述公司在签订对外合同时应注意的关键条款有哪些？

（1）合同主体资格合法性；

（2）权利义务对等性；

（3）违约责任条款；

（4）争议解决方式（仲裁或诉讼）；

（5）不可抗力条款；

（6）知识产权归属。

2.若公司员工泄露商业秘密，公司应采取哪些法律措施维权？

（1）立即停止泄露行为，收集证据；

（2）发送律师函要求停止侵权并赔偿；

（3）向公安机关报案或提起民事诉讼；

（4）在内部加强保密制度。