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2023年内蒙古自治区二级人力资源管理师理论知识真题考试技巧与口诀

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于人力资源管理师应具备的职业道德？()

A.诚实守信

B.坚持原则

C.追求私利

D.公平公正

2.企业招聘过程中，以下哪项不属于面试的准备工作？()

A.制定面试流程

B.选择合适的面试官

C.招聘广告发布

D.面试评估标准

3.关于绩效评估，以下哪项说法是正确的？()

A.绩效评估只关注员工过去的表现

B.绩效评估应该以员工的主观感受为主

C.绩效评估应该客观公正，注重员工发展

D.绩效评估可以完全由上级决定

4.员工培训中，以下哪项不属于培训效果的评估方法？()

A.培训前后测试

B.培训满意度调查

C.培训后绩效考核

D.培训成本分析

5.在员工关系管理中，以下哪项不是冲突解决的原则？()

A.公平公正

B.尊重双方

C.强制性手段

D.寻求双赢

6.以下哪项不属于员工职业发展规划的内容？()

A.职业目标设定

B.能力提升计划

C.薪酬福利调整

D.晋升路径规划

7.在招聘过程中，以下哪项不属于招聘渠道？()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.人才市场

D.人力资源外包

8.关于员工激励，以下哪项说法是错误的？()

A.激励应与员工的需求相匹配

B.激励方式应该多样化

C.激励效果应该迅速显现

D.激励应以物质激励为主

9.在员工培训中，以下哪项不是培训效果的评估指标？()

A.培训满意度

B.培训后知识掌握程度

C.培训后绩效提升

D.培训成本

10.关于员工绩效管理，以下哪项说法是错误的？()

A.绩效管理是人力资源管理的核心职能之一

B.绩效管理应该关注员工的发展

C.绩效管理应该以绩效考核为主

D.绩效管理应该定期进行

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人力资源规划的主要内容？()

A.组织结构规划

B.人员招聘规划

C.人员培训规划

D.绩效管理规划

E.薪酬福利规划

12.以下哪些因素影响员工的绩效？()

A.个人能力

B.工作环境

C.组织文化

D.领导风格

E.同事关系

13.以下哪些是员工培训的有效方法？()

A.在职培训

B.外部培训

C.电子学习

D.管理者培训

E.内部讲师培训

14.以下哪些是人力资源管理的职能？()

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

E.薪酬福利管理

15.以下哪些是员工关系管理的关键要素？()

A.员工沟通

B.工会关系

C.劳动争议处理

D.工作环境改善

E.职业健康管理

三、填空题(共5题)

16.人力资源管理师在制定人力资源规划时，应遵循的SMART原则中的M代表______。

17.在绩效管理中，常用的绩效评估方法之一是______。

18.员工培训的目的是提高员工的______和______。

19.在招聘过程中，______是人力资源管理人员必须掌握的技能。

20.人力资源管理中，为了保障员工的合法权益，应当建立健全的______体系。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划是人力资源管理的起点和核心。()

A.正确B.错误

22.绩效评估应该只关注员工的工作结果。()

A.正确B.错误

23.员工培训的成本越高，培训效果越好。()

A.正确B.错误

24.员工关系管理的主要目标是减少劳动争议。()

A.正确B.错误

25.薪酬福利管理是人力资源管理的核心职能之一。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述人力资源规划的基本步骤。

27.阐述绩效管理的目的和作用。

28.如何进行有效的员工培训评估？

29.简述劳动争议的解决途径。

30.如何进行有效的员工激励？

2023年内蒙古自治区二级人力资源管理师理论知识真题考试技巧与口诀

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】追求私利与人力资源管理师的职业道德相悖，应该追求公共利益。

2.【答案】C

【解析】招聘广告发布是招聘的前期工作，不属于面试的准备工作。

3.【答案】C

【解析】绩效评估应该客观公正，同时关注员工的发展，以促进组织和个人目标的实现。

4.