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2025年劳动仲裁法试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳动仲裁委员会的组成人员中，哪一类人员不得少于三分之一？()

A.职工代表

B.企业代表

C.人民政府指定的代表

D.劳动和社会保障行政部门代表

2.劳动者申请劳动仲裁的时效期间为多长？()

A.1年

B.2年

C.6个月

D.3个月

3.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求仲裁机构做出什么决定？()

A.强令用人单位支付赔偿金

B.强令用人单位支付违约金

C.强令用人单位支付经济补偿

D.强令用人单位补缴和承担滞纳金

4.下列哪项不属于劳动争议仲裁的范围？()

A.劳动合同解除争议

B.劳动报酬争议

C.劳动保险争议

D.劳动合同签订争议

5.劳动仲裁委员会对仲裁事项做出的裁决书，应当在仲裁庭组成之日起多久内作出？()

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日

6.劳动仲裁裁决书生效后，用人单位不履行的，劳动者可以申请什么机关强制执行？()

A.劳动仲裁委员会

B.人民法院

C.劳动和社会保障行政部门

D.工会

7.劳动仲裁员有下列情形之一的，应当回避，哪些情形包括在内？()

A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属

B.与本案有利害关系

C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的

D.A、B、C

8.劳动者申请劳动仲裁，仲裁委员会受理后，对仲裁申请人的仲裁请求，应当在多久内作出裁决？()

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

9.用人单位解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

10.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以先协商解决吗？()

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.无此规定

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动仲裁法》，以下哪些属于劳动仲裁委员会的职责？()

A.依法独立行使仲裁权

B.审查受理劳动争议案件

C.对劳动争议案件进行调解

D.对仲裁裁决的执行进行监督

12.劳动者在申请劳动仲裁时，以下哪些情况属于时效中断的情形？()

A.劳动者一方提出仲裁要求

B.劳动仲裁委员会受理仲裁申请

C.劳动仲裁委员会向劳动者送达受理通知书

D.劳动者一方对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼

13.用人单位在以下哪些情况下，应当支付劳动者经济补偿？()

A.解除劳动合同未提前30日通知劳动者

B.用人单位未按照劳动合同约定支付工资

C.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资

D.用人单位违反国家规定延长劳动者工作时间

14.劳动仲裁裁决生效后，以下哪些机关或者组织可以申请人民法院强制执行？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动者

C.用人单位

D.劳动和社会保障行政部门

15.劳动仲裁员在以下哪些情况下应当回避？()

A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属

B.与本案有利害关系

C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的

D.劳动仲裁员本人认为不宜参加仲裁的

三、填空题(共5题)

16.劳动仲裁委员会对仲裁事项做出的裁决书，应当在仲裁庭组成之日起____日内作出。

17.劳动者申请劳动仲裁的时效期间为____。

18.用人单位解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知劳动者本人。

19.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以____解决。

20.劳动仲裁员有____情形之一的，应当回避。

四、判断题(共5题)

21.劳动仲裁委员会的仲裁员必须是法律专业人士。()

A.正确B.错误

22.劳动者申请劳动仲裁时，仲裁费用由用人单位承担。()

A.正确B.错误

23.劳动仲裁裁决书自作出之日起生效。()

A.正确B.错误

24.用人单位可以单方面解除劳动合同，无需提前通知劳动者。()

A.正确B.错误

25.劳动仲裁委员会对劳动争议案件有终局裁决权。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.问：劳动仲裁法中，劳动者申请劳动仲裁的时效期间是如何规定的？

27.问：劳动仲裁委员会在处理劳动争议案件时，有哪些基本原则？

28.问：用人单位在什么情况下需要向劳动者