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研究报告

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企业研究论文-大五类人格维度的公认性和工作绩效的评估

一、引言

1.1.研究背景

随着全球经济的快速发展和企业竞争的日益激烈，人力资源管理的重要性日益凸显。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，关键在于拥有一支高素质、高绩效的员工队伍。然而，员工的工作绩效不仅受其个人能力、工作经验等因素的影响，还与其人格特质密切相关。人格特质作为一种稳定的心理特征，对个体的行为和态度产生深远的影响，进而影响其工作表现。

近年来，心理学领域对人格特质的研究取得了显著进展，其中大五类人格维度理论（BigFivePersonalityTraits）被认为是当前最