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研究报告

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企业研究论文-对企业绩效考核的有效性研究

一、引言

1.研究背景

(1)随着我国经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，企业对于提高员工绩效和提升企业整体竞争力提出了更高的要求。绩效考核作为企业人力资源管理的重要组成部分，对于激发员工潜能、优化资源配置、提升企业绩效具有重要意义。然而，在实际操作过程中，企业绩效考核存在诸多问题，如考核指标设置不合理、考核方法单一、考核结果应用不当等，这些问题严重影响了绩效考核的有效性。

(2)企业绩效考核的有效性研究对于解决当前企业绩效考核中存在的问题，提高绩效考核的实效性具有重要意义。一方面，通过研究可以揭示绩效