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建文陶瓷厂

SA8000治理手册

章号：

修订次：0

第1页共1页

标题：SA8000简介

生效日期：2005年月日

SA8000简介

SA8000即“社会责任标准〞，是SocialAccoutability8000的英文简称，是全球首个道德标准国际标准。其宗旨是确保需求商所需求的产品，皆复合社会责任标准的要求。SA8000〔SocialAccountability8000〕，它了企业必须担当的对社会和利益相关者的责任，对工作环境、职员健康与平安、职员培训、薪酬、工会权利等具体咨询题指定了最低要求。

SA8000以一致的标准指定了以下领域内的最低要求：

童工：企业必须按照操纵最低年龄、青年工，学校实习，工作时刻和平安工作范围。

强制雇佣：企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，企业必须准许雇员轮班后离开并准许雇员辞职。

健康平安：企业须提供平安健康的工作环境，对事故损害的防护，健康平安教育，卫生清洁维持设备和常备饮用水。

联合的自由和集体谈判权：企业尊重全体人员组成和参加所选工会并集体谈判的权利。

差异待遇：企业不得因种族、社会地位、国籍、伤残、性不、生育倾向、会员资格或政治派系等缘故存在卑视。惩罚措施：不准许物质惩罚、精神和肉体上的压制和言词辱骂。

工作时刻：企业必须遵守相应，雇员一周工作时刻不得超过60小时，加班必须是自愿的，雇员一周至少有一天的假期。

酬劳：工资必须到达法定和行业的最低限额，并在满足全然要求外有任意收进。雇主须提供津贴、处理和扣除额，不得以虚假的培训方案躲躲劳工法。

治理体系：企业须制定一个对外公开的政策，承诺遵守相关和其他：保证进行治理的总结回忆，选定企业代表监督实行方案和实施操纵，选择同样满足SA8000的需求商，确定表达意见的途径并采取纠正措施，公开与审查员的联系，提需求用的检验方法，并出示支持的证实文件和记录。

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SA8000治理手册

章号：0.2

修订次：0

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标题：SA8000治理组织架构

生效日期：2005年月日

SA8000治理组织架构

行政副厂长/治理组长财务科/本钞票

行政副厂长/治理组长

财务科/本钞票组

执行小组

执行小组

行政科机电维修科/保安队各车间/部门

行政科

机电维修科/保安队

各车间/部门

消防/平安系统治理工资/绩效系统治理考勤/档案系统

消防/平安系统治理

工资/绩效系统治理

考勤/档案系统治理

现场系统治理

访谈系统治理

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SA8000治理手册

章号：1

修订次：0

第1页共1页

标题：SA8000治理范围

生效日期：2005年月日

1总那么

SA8000治理体系应能：

工厂的工资系统、考勤系统、职员档案系统、职员访谈、现场治理状况满足客人验厂时要求；

通过体系的运行，能够将实际生产运作程序和本治理系统有机结合，并能持续改善治理；

实现工厂的验厂系统有效随机治理，并能随时提供任何时候所要求的任何验厂资料。

治理体系所表达的内容必须满足SA8000所要求的劳工权利和劳工酬劳的条件。

2SA8000治理范围

2.1对工厂童工、未成年工的档案治理、健康检查，以及对工厂所有工人的身份证实的治理；

对工厂所有职员档案的分类治理；

对工厂所有职员的工作时刻、薪酬制度的治理；

对工厂所有职员知情权和人权的治理；

2.5对职职员作环境、生活环境的治理；

2.6对职员在工厂工作表现和工厂治理制度的治理。

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SA8000治理手册

章号：2

修订次：0

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标题：引用的标准、术语、定义

生效日期：2005年月日

引用标准

中国?消防法?、?环境保卫法?、?劳动法?以及相关的

各相应的?制造商行为守那么?、?需求商标准?

SA8000?社会责任国际标准?的相关

术语及定义

工厂采纳SA8000?社会责任国际标准?的?定义?

工厂在实际生产运作中也形成一些习惯用语

工厂：‘建文艺品陶瓷厂’的简称

各部门：‘工厂各车间和只能科室’的简称

纠正行动：为确保给不符合提供及时、持续补救而实施的系统化革新或解决措施。

儿童：任何十五岁以下的人．假设当地最低工作年龄或义务教育年龄，高于十五岁，那么以较高年龄为准．假设当地最低工作年龄是十四岁，符合国际劳工组织公约第138条有关开展中国家的例外，那么以较低年龄为准。未成年工人：任何超过上述定义的儿童年龄,但不满十八岁的工人。

童工：任何属于上述定义的儿童年龄的人所从事的劳动，除非符合国际劳工组织建议条款第146条。

强迫性劳动：任何人在任何受惩罚威胁下被榨取的非志愿性工作或效劳或作为偿债方法的工作或效劳。

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SA8000治理手册

章号：3

修订次：0

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标题：SA8000治理体系的总要求

生效日期：2005年月日

1总那么

1.1为