2024年劳动法考试历年真题常考点试题带答案.docxVIP

2024年劳动法考试历年真题常考点试题带答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳动合同应当具备哪些条款？()

A.工作内容和地点

B.工作时间和休息休假

C.劳动报酬和劳动保护

D.以上都是

2.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，下列哪种情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.用人单位因经营困难需要裁员

D.以上都是

3.劳动者在法定休假日加班，用人单位应支付加班工资的多少倍？()

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.四倍

4.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.五倍

5.劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？()

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

6.用人单位单方解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

7.劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

C.劳动者参加依法参加的社会活动期间

D.以上都是

8.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的哪些内容？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间和休息休假

D.以上都是

9.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。这里的‘社会活动’包括哪些？()

A.劳动者依法参加选举活动

B.劳动者依法参加罢工活动

C.劳动者依法参加社会公益活动

D.以上都是

10.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的赔偿金？()

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.五倍

11.劳动者解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

二、多选题(共5题)

12.根据《劳动合同法》，下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

C.劳动者因工负伤，治疗终结后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者参加依法参加的社会活动期间

13.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的哪些内容？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间和休息休假

D.劳动报酬

E.劳动条件和职业危害防护

14.下列哪些属于劳动争议调解委员会的调解范围？()

A.劳动合同纠纷

B.劳动报酬纠纷

C.社会保险争议

D.劳动保障监察争议

E.劳动者与用人单位的集体协商争议

15.根据《劳动法》，劳动者有哪些权利？()

A.参与民主管理权

B.依法签订劳动合同权

C.休息休假权

D.接受职业培训权

E.集体合同权

16.用人单位有哪些义务？()

A.依法与劳动者签订劳动合同的义务

B.依法支付劳动者工资的义务

C.依法缴纳社会保险费的义务

D.保障劳动者休息、休假的权利的义务

E.对劳动者进行职业培训的义务

三、填空题(共5题)

17.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过__个月。

18.用人单位应当按照国家规定和__，建立健全劳动规章制度，保障劳动者合法权益。

19.劳动者连续工作满__个月，用人单位应当依法为其缴纳基本养老保险费。

20.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者__。

21.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受__待遇。

四、判断题(共5题)

22.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，不需要提前通知劳动者。()

A.正确B.错误

23.劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.用人单位安排劳动者加班，可以不支付加班费。()

A.正确B.错误

25.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

26.用