2026年学历类自考护理学研究（二）-机关管理参考题库含答案解析(5卷试题).docxVIP

2026年学历类自考护理学研究（二）-机关管理参考题库含答案解析(5卷试题)

2026年学历类自考护理学研究（二）-机关管理参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据《护士条例》修订版，护士执业注册的有效期是（）

A.2年

B.3年

C.5年

D.10年

【参考答案】B

【详细解析】《护士条例》明确护士执业注册有效期为3年，需在期满前30日申请延续注册。选项B正确。选项A错误，因2年非法定有效期；选项C错误，因5年超出规定；选项D错误，因10年不符合法规要求。

【题干2】护理质量管理体系的核心文件是（）

A.质量控制标准

B.质量评价细则

C.质量改进计划

D.质量管理手册

【参考答案】D

【详细解析】《医院护理质量管理办法》规定，质量管理手册是护理质量管理体系的核心文件，明确组织架构、职责分工及标准规范。选项D正确。选项A、B、C均为质量管理手册中的具体内容，但非核心文件。

【题干3】护理人力资源管理中的“三定原则”不包括（）

A.定岗

B.定编

C.定责

D.定薪

【参考答案】D

【详细解析】“三定原则”指定岗（明确岗位）、定编（确定编制数量）、定责（明确岗位职责），定薪属于薪酬管理范畴，非人力资源管理核心原则。选项D正确。

【题干4】突发公共卫生事件应急响应中的最高级别是（）

A.I级响应

B.II级响应

C.III级响应

D.IV级响应

【参考答案】A

【详细解析】根据《突发公共卫生事件应急条例》，应急响应分为四级，I级响应为最高级别，由国务院启动，适用于全国性或跨省重大突发公共卫生事件。选项A正确。

【题干5】护理伦理原则中“有利”原则要求护士（）

A.优先选择患者经济负担最小的治疗方案

B.尊重患者知情同意权

C.避免造成患者身体伤害

D.优先治疗年轻患者

【参考答案】C

【详细解析】“有利”原则强调以患者健康为核心，避免伤害为首要义务。选项C正确。选项A违反公平原则，选项B属于“尊重”原则，选项D违背平等原则。

【题干6】护理部进行岗位胜任力评估时，需重点考察的维度是（）

A.专业技能

B.服务态度

C.管理能力

D.职业道德

【参考答案】A

【详细解析】岗位胜任力评估的核心是专业能力匹配度，包括临床技能、知识储备及应急处理能力。选项A正确。选项B、C、D属于综合素质指标，但非核心评估维度。

【题干7】护理科研中“假设检验”的主要目的是（）

A.推断总体特征

B.验证研究假设

C.提高样本代表性

D.减少测量误差

【参考答案】B

【详细解析】假设检验通过统计方法验证研究假设是否成立，是科研设计的核心环节。选项B正确。选项A属于参数估计内容，选项C、D为研究设计优化方向。

【题干8】医疗纠纷处理流程中，首要是（）

A.保存原始病历资料

B.立即上报分管领导

C.安抚患者情绪

D.聘请法律顾问

【参考答案】A

【详细解析】《医疗纠纷预防和处理条例》规定，纠纷发生后首要任务是封存并妥善保管原始病历资料，确保证据链完整。选项A正确。

【题干9】护理继续教育中，学分获取的主要途径不包括（）

A.参加学术会议

B.完成在线课程

C.发表核心期刊论文

D.指导实习护生

【参考答案】D

【详细解析】继续教育学分获取途径包括学术活动（会议、培训）、学术成果（论文、专利）及实践指导，但指导实习护生不直接折算学分。选项D正确。

【题干10】护理绩效考核中，“360度评价法”的参与者不包括（）

A.患者家属

B.同事

C.上级护士长

D.患者本人

【参考答案】D

【详细解析】360度评价法涵盖上级、同事、下属、患者及家属等多维度评价，但患者本人因缺乏专业评价能力未纳入常规评价体系。选项D正确。

【题干11】护理部制定应急预案时，需优先考虑（）

A.应急物资储备

B.通讯联络方案

C.责任分工矩阵

D.演练频次要求

【参考答案】C

【详细解析】应急预案的核心是明确组织架构与责任分工，责任分工矩阵是制定其他环节（物资、通讯、演练）的基础。选项C正确。

【题干12】护理质量评价指标中，属于客观性指标的是（）

A.护士满意度

B.住院患者满意度

C.病房噪音分贝值

D.护士职业倦怠程度

【参考答案】C

【详细解析】客观性指标可通过量化测量获取，如噪音分贝、感染率等；主观性指标（A、B、D）依赖问卷调查。选项C正确。

【题干13】护理人力资源管理