员工考勤与休假管理制度.docxVIP

六、职员考勤和休假治理方式

〔一〕目的

第一条为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证正常工作的顺利进行：为了使职员维持良好的躯体状况和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑职员与家属团聚的咨询题，依据国家有关结合本公司的实际情况，特制定本方式。

〔二〕考勤

第二条考勤内容

上班时刻已到而未到岗者，即为迟到；

未到下班时刻而提早离岗者，即为早退；

工作时刻未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守；

迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。

第三条考勤须知

对有迟到、早退、擅离职守现象的职员，应进行教育；属屡教不改的，给予适当的纪律处分；如有造成严重后果的，应追究其责任；

对旷工者，应责成其做出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工2天以上，每增加1天，加扣年终奖10%；连续旷工15天，或一年内累计旷工超过30天，或旷工虽未抵达上述天数，但次数较多、情节严重的，均应作除名处理。

留职巡查期间，只发岗位工资及各项补贴。

第四条请假方式

公假

经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公司指定或批准休养、参瞧、访咨询的模范人物或代表，以及因工〔公〕负伤人员在医疗期间，依据实际情况核给公假；

调遣假

职员异地调动，有家属随迁的，不超过6天；调往偏僻地区的，不超过14天。职员单人赴调不超过3天，赴调途中所需行程时刻，按事实上际需要核给，不计算假期。特区内调动一般不超过一天。

如有非经常性事务，需职员本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及职员的需要酌情处理，不计算假期。

第五条因工作需要积存工时工休，一般应在当月补休；如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可维持至当年底；职员调工作作，原因此上不能将积存的工作延至新的工作岗位。

第六条因工作需要，职员加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准，以补发加班费的形式予以补偿，补偿方式：〔岗位工资+技能工资〕÷××加班天数；法定假日加班费按〔岗位+技能〕÷×2×加班天数计算。

〔三〕休假

第七条职员休假必须服从组织安排，并按逐级审批，报人事部批准；室主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。

第八条职员申请休假须在一个星期前填写?有薪假期申请表?或?无薪假期申请表?，送交人事部审批。未接到休假通知单不得擅自休假，否因此当旷工处理；因特不缘故本人不能亲自办理的，应事前托人或告假，如事前未提出请假，事后补交病假单等一律无效。

第九条婚假

职员申请结婚，须在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准。婚假假期3天，晚婚假10天〔晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁〕。如到外地〔指配偶工作所在地，不含旅行结婚〕结婚的，依据在途往返时刻给路程假。

第十条丧假

职员的直系亲属〔祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆〕死亡，给予假期3天。职员到外地办理丧事，可依据实际路程所需时刻另给路程假。

第十一条产假、谋划生育假

1.女工产假按以下标准核给：

假期内容

假期天数

讲明

产假

90天

难产或双胞胎加天

晚育

15天

年满24周岁生育为晚育

独生子女

35天

凭独生子女证核给

2.临时工产假56天；临时工产假期间发给60%的工资。

3.产妇如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人工资〔岗位+技能工资〕75%发给，并据此比例计发房补，其他补贴照发。

4.同意节育手术者，经大夫证实，分不给予以下假期：

〔1〕放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳动；

〔2〕经谋划生育部门批准取宫内节育器的，休息2日；

〔3〕输精管结扎的，休息7日；输卵管结扎的，休息21日；

〔4〕怀孕不满3个月人工流产的，休息15天；3个月以上的，休息42天；

〔5〕同时施行两种节育手术的，合并计算假期；如遇特不情况需增加假期时，由大夫确定。

第十二条病假

职员因病或非因工〔公〕负伤，经公司指定的医疗单位证实确定不能坚持工作，可参考大夫建议，依据实际情况核给病假；

病假期间的待遇按国家劳动保险办理。病假3天内不扣工资，4天以上按〔岗位工资+技能工资〕÷30天计扣工资；

长期病休人员，从病休时起，1年内的任何时刻累计超过6个月〔或153个工作日〕，从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费；累计方式：每月以24日为截止日期往前推个12月，凡在这12个月内病休累计达6个月〔或153个工作日〕时，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费；

凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经大夫证实，先行试复工2个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发〔病假〕工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作2个月以上者，要是再次患病，休息时刻可重新累