幼儿园人力资源管理制度.docxVIP

PAGE

PAGE1

幼儿园人力资源管理制度

1.幼儿园员工考勤制度

2.幼儿园员工请假制度

3.幼儿园员工福利制度

4.幼儿园员工薪酬制度

5.幼儿园招聘录用制度

6.幼儿园员工培训制度

7.幼儿园员工离职制度

幼儿园员工考勤制度

一、考勤规定

幼儿园员工的工作时间，周一至周五参照各幼儿园具体规定。

员工上班前及下班后均须严格打卡，如实记录考勤。不得代替他人打卡或要求他人代为打卡，否则对员工本人及代卡人均以旷工处理。

员工在幼儿园规定的时间内未到达或提前离开的情况下，幼儿园将视为迟到或早退。

由于幼儿园的工作性质员工请事假，需至少提前1天申请，填写《请假申请单》，须安排好相关工作，否则有权不予批准。

为激励员工给幼儿提供稳定的学习、生活环境，幼儿园应设全勤奖，奖励金额根据幼儿园实际情况而定，学年内无病、事假、无迟到、早退的教师员工具可获得奖金。

二、考勤标准：

1.教师员工请假一天以内的：月不足2小时者不记缺勤，每次请假不足一天，月末按小时累积计算；

2.教师员工未按规定，私自在上班时间不到岗上班，幼儿园将向当事人发出书面通知，在收到通知后，未按时提出正当理由，幼儿园将按旷工处理，旷工三次或累计三天者，幼儿园将作出纪律处分直至辞退。

3.月迟到三次以上者按照幼儿园规定扣工资。

幼儿园员工请假制度

一、病假

员工在岗期间，身体突然不适需回家休息或到医院就诊者，须经园长同意后方可离园，返岗后应向园长提供书面请假单，或医院证明。

员工不在岗期间，因身体突然不适无法按时上班，须以电话或其他形式向园长请假，上班后补交请假条，请假时间两天以上须出示医院证明。

员工与医院预约时间看病、定时复查或换药时，要提前一天向园长说明看病、复查或换药时间、次数、何时走，何时归，经同意后方可离园。

员工连续病休时，如假期已到，还不能上班，要在病假最后一天看病，并告诉园长休息天数。

二、事假

1.员工有事须前一天请假，说明请假原因，经园长批准后，方可休

假。遇特殊情况当天可在上班前找园长请假。

凡请假的员工均按比例扣工资，请假一个月以上，按待岗处理。

在岗上班期间，因有事须离园时，应向园长说明原因，安排好工作，经批准后方可离岗。

因上课需固定时间请假的，应提前以书面形式向园长提出，由园方协助安排补班，不记请假，否则将按请假累计。

三、休假

1.教师转正半年以上者，可享受寒暑假的休假，其他人员转正半年以上者可享受每年三天的带薪休假，转正一年以上者可享受每年六天的带薪休假；

2.符合国家晚婚条件的员工来园工作转正后，可按国家相关规定休带薪婚假；

3.来园工作转正后的员工，可按国家相关规定休带薪丧假（须直系亲属）；

4.休婚假、丧假、产假的员工均不享受全勤奖励。

四、假期核定

1.病、事假最小核定单位为小时，2小时内在不影响工作的前提下，

可不计缺勤。

2.其他假期的最小核定单位为半天，不足半天以半天计算。

幼儿园员工福利制度

一、社会保险和住房公积金：

幼儿园按照《劳动法》及其他相关法律规定为在职员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）、住房公积金。

缴纳时间以每月15日为界，15日（含）之前入职的，当月缴纳；15日之后入职的，次月缴纳；

离职员工，15日（不含）之后离职的，当月缴纳；15日前离职的，当月停缴；

如因个人手续提交不及时或与前单位在社保公积金缴纳存在未减员、仍继续缴纳的情况时，幼儿园无法及时为员工续缴社保、公积金；

如因个人原因不缴纳或者不能缴纳社保、公积金者，幼儿园不给予任何形式的补贴。

二、员工工作餐：

为方便员工，幼儿园提供员工早、午工作餐。

三、节日福利：

每年春节、端午节、教师节、中秋节，发放节日福利。

四、婚育礼金：

在职期间，员工结婚时，享受幼儿园发放的结婚礼金或礼品；

在职期间，员工生育时，享受幼儿园发放的生育礼金或礼品。

五、生日福利：

每年员工生日享受生日祝福及福利。

六、体检福利

每年幼儿园组织员工体检一次。

七、团建活动：

每学期末或开学前，幼儿园组织员工参与团队建设活动。

八、幼儿园员工子女入园学费优惠政策：?

幼儿园根据实际情况，来确定员工子女入学可享受的折扣优惠，以及员工亲属的子女入学可享受的折扣优惠，学费按幼儿园当年收费政策执行。

有特殊贡献的员工，学费优惠政策另行审批，根据审批结果执行。

幼儿园员工薪酬制度

幼儿园工资体系分为岗位工资制，即适用幼儿园正式、在岗的签订劳动合同的员工；及计时工资制，适用幼儿园计时工、临时工两种类型。

幼儿园工资由基本工资、绩效工资、其他收入等构成。基本工资指员工的基础工资，具体为劳动合同中约定的基本工资；绩效工资指依据员工工作绩效而设置的奖励性工资；其他包含岗位津贴、补贴、值班/