2025年9月27日浙江省事业单位招聘考试《综合应用能力》.docxVIP

2025年9月27日浙江省事业单位招聘考试《综合应用能力》（网友回忆版）

给定材料

材料1

????浙江省户外劳动者服务站点（工会驿站）建设成效显著，目前全省已有1.2万个此类站点，如杭州萧山区“爱心驿家”可供外卖小哥充电等单、湖州吴兴区“移动之家”能让户外劳动者免费取用捐赠生活用品，这些站点不仅提升了户外劳动者幸福感，更彰显城巿温度；该工作起步早，2014年便开始建设环卫工人休息站，后随新业态经济发展，服务对象扩展至快递小哥、网约车司机等更多新就业形态劳动者，服务内容也更丰富，且站点建设己连续两年列入省政府十方面民生实事；各级总工会围绕“15分钟服务圈”和标杆型站点要求推进建设，省总工会聚焦站点“建、管、用”关键环节，提出“八有”建设要求（统一标识名称、合适服务场地、健全服务设施、完善服务功能、规范管理制度、线上地图可查、宣传教育功能、暖心服务活动），在工会自有阵地应建尽建基础上，联合社区党群服务中心、银行、加油站等多方合作共建，截至2024年，98%以上站点属共建范畴，可覆盖400余万名户外劳动者；省总工会相关负责人强调，关爱户外劳动者需全社会共同支持，要推动政府、企业、社会机构、公益组织等融合共建，真正打通服务一线劳动者的“最后一公里”，让每一位普通劳动者感受生活美好。

材料2

????浙江省工会驿站以便捷化、人性化服务为核心，围绕户外劳动者实际需求提供丰富服务：快递小哥小张通过地图APP可秒查西水市区100多个工会驿站，轻松找到休息场所；遂推行“白+黑”不打烊服务，白天有志愿者值守，夜晚依托24小时站点与自助暖心小屋打破时间限制；温州推出“十元理发”和“阳光工享家暖‘新’十元餐厅”（联合2000多家饭店），为网约车司机、户外劳动者等降低生活成本；台州椒江区“365+劳动者驿站”提供电动自行车电池快速替换服务，外卖骑手小马不到2分钟即可满电续航；杭州临安采用可移动集装箱建设站点，大年初一为环卫工人开放“小灶”，且能根据劳动者分布灵活“搬迁”。此外，驿站服务还延伸至专业与精神层面，如嘉兴高铁南站驿站每月提供法律咨询、健康义诊，杭州孔胜东仓桥社区驿站定期举办劳模事迹宣讲会，温州瑞安驿站为户外劳动者子女开设免费夏令营素质课程，全方位满足户外劳动者生活、工作与精神需求。

材料3

????今年上半年，以制度创新为站点建设运维提供“最优解”，各地工会亦配套专项经费并推动长效机制建立，调动社会力量参与常态化运维：杭州市上城区将站点纳入区公共服务圈，给予2万至5万元经费补助，还以站点为“红色工会”阵地开展评比、成立新就业形态联合工会，发展会员1.5万余名；嘉兴市以众筹方式动员商圈、公益组织“认领”300个站点，公益组织提供体检、法律援助等服务；诸暨市成立“公益联盟”吸纳企业捐赠物资，上线“礼享诸暨”系统实现资源共享；今年5月，省直机关工委与省总工会启动贯穿全年的“我在工会驿站当站长”活动，通过“五个一”内容推动2024年已改造的1239家及待改造的1500家驿站提质，营造关爱氛围。

材料4

????每周三上午，宁波财经学院张教授都会驾车近一小时到宁波YF公司，以企业“科技副总”身份交流研发进展、解决技术难题或开展整机测试，这一习惯已持续近两年；为推动科技创新与产业创新深度融合，宁波自2024年4月起推行“科技副总”柔性引才机制，试点选聘15名高校、科研院所人员赴对口企业任职，其人事关系保留在原单位，企业考核项目贡献与技术创新能力，高校、科研院所也将助企成效纳入考核或职称评聘；此前面临从代工向自主品牌转型、急需技术创新却难招人才和承担高额研发费用的YF公司，在2022年一场灌溉专题培训后与张教授达成合作，后在政策推动下张教授任“科技副总”，其带领10名不同专业老师的团队，针对行业技术需求研发落地阀门控制器、智慧农业平台等成果，助力公司将一款灌溉电磁阀从设计到小批量生产的周期缩短至少30%；放眼全省，“科技副总”正加速落地，今年浙江省本级拟选聘252名，还将推动各市、县（市、区）选聘500名以上，派驻企业助力关键技术攻关与科研成果转化，让科创与产业创新融合网络更紧密。

材料5

????浙江“科技副总”机制正成为推动产学研深度融合的关键纽带，让高校科研力量精准赋能企业创新发展：嘉善复旦研究院张博士在嘉善ZB公司任“科技副总”期间，深入生产车间调试新型离子注入机设备，帮助企业简化工艺测试流程、突破关键部件研制难题，将自身论文与专利转化为企业研发的“加速器”，助力企业提升工艺水平、缩短研发周期，获企业工程师认可；宁波职业技术学院熊教授任职宁波STL公司“科技副总”后，既参与产品研发，又负责企业工程师培养及国家级博士后工作站管理，通过考察研究项目与企业需求匹配度遴选在站人才，为企业精准输送智力资源；温州的“科技副总