成都师范学院《人力资源管理》2022-2023学年第一学期期末试卷.docVIP

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成都师范学院《人力资源管理》

2022-2023学年第一学期期末试卷

院(系)_______班级_______学号_______姓名_______

题号

一

二

三

四

总分

得分

批阅人

一、单选题（本大题共30个小题，每小题1分，共30分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、在人力资源管理的数字化转型中，大数据和人工智能技术的应用越来越广泛。以下哪个领域更能体现这些技术的优势？（）

A.员工招聘

B.绩效评估

C.培训需求分析

D.以上都是

2、在企业进行人力资源成本核算时，以下哪种成本项目在总成本中所占比重通常较大，需要重点关注和控制？（）

A.招聘成本B.培训成本C.薪酬成本D.离职成本

3、在企业进行人力资源规划时，需要综合考虑内外部环境因素。以下哪种外部因素对人力资源规划的影响最为直接和显著？（）

A.经济形势

B.技术进步

C.政策法规

D.竞争对手的人力资源策略

4、以下哪个激励理论强调通过员工对工作的内在兴趣来激发其工作积极性？（）

A.马斯洛需求层次理论B.赫茨伯格双因素理论C.自我决定理论D.期望理论

5、人力资源信息系统对于提高人力资源管理效率具有重要意义。在选择人力资源信息系统时，以下哪个因素是首要考虑的？（）

A.系统的价格

B.系统的功能模块

C.系统的用户友好性

D.系统供应商的信誉

6、在进行工作分析时，需要明确工作的职责和任务。以下哪种方法更有助于获取工作的详细信息？（）

A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作日志法

7、在企业进行人力资源规划时，需要对人力资源的供给进行预测。以下哪种内部供给预测方法更适用于中高层管理人员？（）

A.人员接替模型

B.马尔科夫模型

C.技能清单法

D.以上都不是

8、薪酬管理直接关系到员工的工作积极性和企业的成本控制。在设计薪酬体系时，以下哪个因素是确定薪酬水平的关键依据？（）

A.岗位价值评估

B.员工绩效表现

C.市场薪酬调查

D.企业盈利能力

9、在企业人力资源管理的变革过程中，以下哪种阻力更可能来自于员工的习惯和观念？（）

A.组织阻力B.文化阻力C.技术阻力D.资源阻力

10、在员工的团队合作培训中，以下哪种培训内容更能提升团队的协作效率？（）

A.沟通技巧培训

B.团队建设游戏

C.明确团队目标和分工

D.以上都是

11、对于员工的职业生涯规划，企业可以提供相应的支持。以下哪种支持方式更有助于员工明确职业发展方向？（）

A.提供培训机会B.进行职业指导C.给予晋升机会D.提供工作轮换

12、在薪酬管理的实践中，以下哪种薪酬体系更适合强调团队合作的企业？（）

A.职位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.团队薪酬体系

13、在人力资源管理中，工作环境的设计对于员工的工作效率和身心健康有一定影响。对于一个需要高度集中注意力的工作岗位，以下哪种工作环境设计更合适？（）

A.开放式办公空间

B.独立的安静房间

C.嘈杂但充满活力的办公区域

D.频繁变动的工作地点

14、在企业的人才储备计划中，识别高潜力人才是关键的一步。以下哪种特征更能表明一个员工具有高潜力？（）

A.出色的当前工作业绩

B.良好的人际关系

C.强烈的学习意愿和适应能力

D.较高的职位和权力

15、在员工的招聘过程中，招聘团队的专业素养和能力至关重要。以下哪种能力对于招聘团队成员来说最为关键？（）

A.面试技巧

B.人才评估能力

C.行业知识

D.沟通协调能力

16、在人力资源管理的培训效果评估模型中，以下哪种模型更全面地评估了培训的效果？（）

A.柯克帕特里克模型B.菲利普斯模型C.CIRO模型D.CIPP模型

17、在员工的潜能开发方面，以下哪种方法更能有效地挖掘员工尚未展现出来的能力和潜力？（）

A.挑战性工作任务B.导师辅导C.内部创业机会D.以上都是

18、对于企业招聘工作来说，以下哪种招聘渠道能够吸引到更多具有丰富工作经验和专业技能的高端人才？（）

A.校园招聘B.网络招聘C.内部推荐D.猎头招聘

19、一家公司的某个项目团队绩效不佳，人力资源部门介入调查。以下哪个方面最有可能是导致团队绩效问题的原因？（）

A.团队成员的能力不足

B.团队的目标不明确

C.团队内部的沟通不畅

D.团队的资源配置不合理

20、在员工的工作满意度调查中，以下哪个方面的满意度对员工的离职倾向影