煤矿干部作风大整顿第二阶段工作总结与煤矿年度安全生产工作总结.pdfVIP

煤矿干部作风大整顿第二阶段工作总结与煤矿年度安

全生产工作总结汇编

煤矿干部作风大整顿第二阶段工作总结

按照集团公司干部作风大整顿第二阶段的一部署和安排，我矿

按照“十条”标准的要求，发放了《车集矿干部作风大整顿征求意见

表》60xxxx份，召开了由基层一线班组长和党员参加的座谈会，广泛

征求和听取群众对干部作风的意见，意见以书面的形式反馈给干部，

各级干部根据通报结果写出深刻思想剖析材料，并在召开的支部大会

作了思想作风述职报告，矿领导分头参加。

一、征求意见，反馈结果，对照查摆。

坚持开门整顿。我矿为广泛征求和听取职工群众对干部的意见，

对照“十条标准”，针对干部作风方面的1KXXX问题进行问卷调查，

发放了干部作风大整顿征求意见表60xxxx份；召开了基层一线班组长

和党员参加的干部作风征求意见座谈会，对干部作风存在的问题进行

现场“会诊”；设置了矿长信箱、干部作风整顿信箱，开通了干部作

风大整顿举报电话，广泛征求广大职工群众对干部工作作风和思想作

风的意见。通过这几个渠道进一步掌握干部队伍的整体现状；切实了

解了干部在作风方面的倾向性问题，摸清了干部在作风、思想、生

活、安全生产、经营管理等方面存在的问题。敢于亮丑，将收集到的

建议和意见，查找到的问题及时向全体干部职工通报，要求干部针对

意见和建议认真进行对照查摆。

二、对照意见，剖析自我，边改边整。对照职工群众提出

的干部作风意见，制定并下发了《车集矿干部管理五条规定的通

知》。通知规定，凡违反五条规定的，除给予一定的经济处罚外，一

律就地免职。同时，矿要求各级干部认真对照，结合工作实际和岗位

职责，写出思想剖析材料，分析、梳理工作作风和思想作风存在的不

足和亟待解决的问题，针对自身和工作中存在的问题，从制度上消除

问题的弊端，建立具有约束力、执行力、管用实用的规章制度，做到

把企业当家，把岗位当命，进一步转变自身的工作作风和思想作风。

尤其是领导率先垂范和模范带头作用，要求职工做到，领导首先要做

到，“八、四、零”班班见领导，进行“手拉手”的交接班，特别是

工作面的初采初放，安装工作面期间，每班必须矿领导现场跟班，

以自己的实际行动先职工群众带好头，做好典型引路作用。对于那些

未能身体力行，违反矿制度、规定的，加大查处力度，一经查处，严

惩不怠，决不姑息。3月19日，矿安检科查处五名干部违反准军事化

管理规定，井下不排队行走，按照规定每人罚款50xxxx,张榜公布通

报批评，此举在职工群众中产生了很大的震动和影响，大家一致认

为，车集矿干部作风大整顿真抓实干，务求实效，不走形式，不走过

场。

三、认真述职，改进作风，提高效率。

思想决定意识，意识决定态度，态度决定行动，行动决定效果。

为使干部从思想、意识、态度等真正认识到不足，切实转变干部作

风，提高工作效率，全面完成全年既定的工作目标，我矿召开了干部

思想作风述职大会，就干部思想意识与矿井飞速发展不合拍，与干部

队伍的要求不合时宜等方面存在的问题在支部大会上认真述职。

为使干部作风大整顿活动真正落实在行动上，机关人员在矿党委

书记刘永义，工会主席杨枫的带领下到2407下巷搬运枕木，搬运枕木

时，党委书记刘永义第一个杠起了枕木，始终走在队伍的最前列，领

导模范带头就是无声的命令，在大家的齐心协力下，提前完成了预定

的任务指标。为使干部作风落实在行动上，矿严格执行干部责任追究

制度。对于那些平时不用功，工作搞临时突击的；对于那些对工作思

想上不重视，意识上不提高的；对于那些不学无术，得过且过，业务

不精通，一知半解的；对于那些工作不用心，讲条件，给矿上造成影

响的，