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- 2026-02-27 发布于四川
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2026年春季学期教学副校长关于教师教学基本功训练提升计划方案
教学基本功是教师履行教育教学职责、提升教学质量的核心素养,是落实立德树人根本任务、推动课堂教学改革、促进学生全面发展的重要保障。为进一步强化我校教师队伍建设,夯实教师教学根基,提升教师专业素养和教学能力,破解当前部分教师教学基本功薄弱、教学方法单一、课堂效率不高等问题,结合我校2026年春季学期教学工作总体部署,立足我校教师队伍实际情况,特制定本教师教学基本功训练提升计划方案。本方案由学校教务处牵头组织实施,各教研组、年级组协同推进,全体教师严格遵照执行。
一、指导思想
以党的教育方针为指导,紧扣《义务教育课程方案和课程标准》(2022年版)核心要求,立足我校办学理念和教学发展目标,坚持“立足基础、突出重点、注重实效、全员提升”的原则,以提升教师教学基本功为核心,以强化训练、教研引领、评比激励为抓手,聚焦课堂教学实际需求,针对性开展教学基本功训练活动,着力打造一支师德高尚、业务精湛、基本功扎实、富有活力的高素质教师队伍,为我校教育教学质量持续提升筑牢坚实基础。
二、工作目标
本次教师教学基本功训练提升工作围绕“全员参与、分层提升、重点突破、长效推进”的思路,实现以下四大核心目标:
1.夯实基础能力:使全体教师熟练掌握教学基本功核心内容,规范教学行为,提升备课、授课、作业设计与批改、学情分析、课堂评价等基础教学能力,杜绝教学不规范、基本功薄弱等问题。
2.提升专业素养:引导教师深入研读课标、吃透教材,优化教学方法,创新教学模式,增强课堂教学的针对性和实效性,促进教师从“教书型”向“研究型”“专业型”转变。
3.破解教学难题:针对教师在教学实践中遇到的基本功短板(如课件制作不规范、课堂语言不精炼、板书设计不合理等),通过专项训练、精准帮扶,切实提升教师解决实际教学问题的能力。
4.健全长效机制:完善教师教学基本功训练、评比、考核、激励机制,推动教学基本功训练常态化、规范化,形成“比学赶超、争当先进”的良好教研氛围,助力教师专业成长长效发展。
三、训练对象
我校2026年春季学期全体在岗任课教师,按教师教龄、职称分为三个层次,实行分层训练、精准提升:
1.青年教师(教龄3年及以下):重点强化教学基本功基础训练,规范备课、授课、作业批改等教学流程,快速提升课堂教学基本能力,助力青年教师快速成长、站稳讲台。
2.中年教师(教龄4-15年):重点优化教学基本功,创新教学方法和教学模式,提升课堂教学驾驭能力、学情分析能力和教研能力,助力中年教师突破职业瓶颈、提质增效。
3.骨干教师(教龄16年及以上、中级及以上职称):重点发挥示范引领作用,聚焦教学基本功创新应用,提升课题研究、校本课程开发和青年教师帮扶能力,打造校级教学标杆。
四、组织架构及职责分工
为确保本次教学基本功训练提升工作有序、高效、扎实推进,成立专项工作领导小组,明确职责分工、协同发力,具体组织架构及职责如下:
(一)领导小组组长
由教学副校长担任,主要职责:统筹规划全校教师教学基本功训练提升工作,制定训练计划和总体部署;审定训练内容、评比标准和奖惩办法;协调各部门资源,解决训练过程中的重大问题;监督训练工作落实情况,总结训练成效,推动训练工作常态化开展。
(二)领导小组副组长
由教务主任、教研主任担任,主要职责:协助组长开展工作,具体负责训练工作的组织实施、统筹协调;制定详细的训练实施方案和进度安排;督促各教研组、年级组落实训练任务;收集整理训练过程中的相关资料,汇总训练情况,及时向组长汇报。
(三)领导小组成员
由各教研组组长、年级组组长、骨干教师代表组成,主要职责:
1.教研组组长:结合本学科教学实际,制定本教研组教师教学基本功训练细则和专项训练计划;组织本组教师开展常态化训练、教研研讨和专项交流活动;指导本组教师解决训练过程中遇到的教学难题;汇总本组训练情况,上报领导小组副组长。
2.年级组组长:统筹本年级各学科教师训练工作,协调本年级教师参与各类训练活动;督促各学科教师落实训练任务,跟踪训练成效;组织本年级教师开展跨学科训练交流和经验分享活动。
3.骨干教师代表:发挥示范引领作用,承担青年教师帮扶任务,开展示范课、专题讲座和教学指导;参与训练内容、评比标准的制定;协助开展训练效果评比和考核工作。
(四)执行小组
由教务处、教研处全体工作人员组成,主要职责:具体落实训练工作的各项任务,负责训练活动的组织、安排和服务工作;收集、整理、归档训练过程中的相关资料(训练计划、签到表、成果材料、评比结果等);做好训练工作的宣传报道,营造良好的训练氛围;协助领导小组开展训练效果考核和总结工作。
五、训练内容及重点
结合教学实际需求,本次教师教学基本功训练聚焦“核心基础、实用导向
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