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物业用工合规咨询服务合同

甲方（物业服务企业）：_________________________

统一社会信用代码：_________________________

地址：_________________________

乙方（合规咨询机构）：_________________________

统一社会信用代码：_________________________

地址：_________________________

鉴于甲方为物业服务企业，涉及保洁、安保、工程、客服等多岗位用工，需规范用工合规管理以防控劳动争议风险；乙方具备劳动用工合规咨询专业资质及物业行业服务经验，双方经平等协商，达成如下协议：

一、服务内容与范围

乙方为甲方提供物业专项用工合规咨询服务，具体包括：

1.用工合规体系搭建：

-修订/优化符合物业岗位特点的劳动合同、劳务协议、试用期协议模板（含安保夜班、保洁不定时工时等特殊条款）；

-制定物业员工入职、离职、调岗、薪酬核算等核心流程的合规操作指引。

2.社保公积金合规核查：

-核查甲方员工社保/公积金缴纳基数、缴费周期、异地缴纳合规性（含物业外包员工社保代缴规范）；

-出具《社保公积金合规核查报告》，提出补缴、基数调整等整改方案。

3.工时制度合规优化：

-针对物业安保（夜班）、保洁（不定时）、工程（应急加班）等岗位，协助甲方完成不定时/综合计算工时工作制