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事业单位用工请假制度

一、总则

第一条为规范事业单位用工请假行为，保障单位正常工作秩序与员工合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，结合事业单位用工实际，制定本制度。

第二条本制度适用于事业单位在编及聘用制工作人员，包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员。

第三条请假管理遵循“依法合规、统筹兼顾、公平合理”的原则，确保工作连续性与员工休假需求的平衡。

第四条事业单位应当建立请假审批机制，明确各级管理者的审批权限与责任，确保请假流程规范、透明。

第五条事业单位应当保障员工依法享有的年休假、婚假、丧假等法定假期，并参照国家规定执行其他假期。

第六条本制度所称请假包括事假、病假、法定节假日休假、婚假、丧假、产假、陪产假、育儿假及其他特殊假期待遇。

第七条事业单位应当建立请假记录管理制度，将员工请假情况纳入个人人事档案，作为年度考核、评优评先的参考依据。

二、事假管理

第八条员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的，可申请事假。事假申请应当提前三日提交，特殊情况除外。

第九条事假审批权限按照岗位层级确定：

（一）非领导岗位员工请假一日及以内，由直接主管审批；请假二日以上，由部门负责人审批；请假三日以上，报事业单位人事部门备案。

（二）科级及以上领导干部请假一日及以内，由分管领导审批；请假二日以上，由单位主要负责人审批。

第十条员工申请事假应当提交书面申请，说明请假事由、时间及联系方式。特殊紧急情况无法提前申请的，应当于当日下班前补办手续。

第十一条事假期间，员工应当妥善安排工作，确保不影响单位正常运转。紧急事务需委托他人处理的，应当提前报备。

第十二条事假工资按照国家规定执行，未超过法定标准工时的工作日不计发工资。事业单位可根据实际情况制定内部补贴政策。

三、病假管理

第十三条员工因病需要停止工作休息的，应当及时向直接主管提交病假申请，并附医疗机构出具的病假证明。

第十四条病假证明应当由二级及以上公立医疗机构出具，明确诊断结果、建议休息期限。无有效病假证明的，按事假处理。

第十五条病假审批权限与事假相同，但单位应当核实病假证明的真实性。员工应当定期向审批人汇报病情恢复情况。

第十六条病假工资按照国家规定及事业单位内部薪酬制度执行，最低不低于当地最低工资标准的八十%。

第十七条连续病假超过一个月的，员工应当重新提交病假证明。累计病假超过六个月的，事业单位可依据《事业单位人事管理条例》相关规定，解除劳动人事关系。

四、法定节假日休假

第十八条事业单位应当保障员工依法享有春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日的休假权利。

第十九条法定节假日休假不得跨年度安排，如遇工作需要确需调整的，应当经员工本人同意并报单位批准。

第二十条员工在法定节假日休假期间，单位应当照常支付工资，并不得以任何理由扣减绩效奖金。

五、特殊假期待遇

第二十一条婚假。员工结婚可享受三日报销假，符合晚婚条件的（男满25周岁、女满23周岁），可增加十天。

第二十二条丧假。员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受五日报销假，非直系亲属去世可酌情安排三天。

第二十三条产假。女员工生育可享受98日报销假，难产增加十五天，多胞胎按每多一胎增加十五天。

第二十四条陪产假。配偶生育，男方可享受十五日报销假，国家鼓励事业单位适当延长。

第二十五条育儿假。子女未满三周岁，夫妻一方可申请每年十五日报销育儿假，轮流使用。

六、其他规定

第二十六条员工请假应当遵守单位内部工作交接制度，确保工作有序衔接。未办理交接手续擅自离岗的，按旷工处理。

第二十七条事业单位应当建立请假监督机制，定期抽查请假记录，对违规行为依法依规处理。

第二十八条本制度未尽事宜，参照国家最新法律法规及事业单位相关政策执行。

第二十九条事业单位应当将本制度公布公示，并组织员工培训，确保制度有效实施。

二、事假管理

第一条事假是指员工因个人非公务原因暂时离开工作岗位的情况。事业单位应当明确事假申请的条件、流程及审批权限，以保障工作秩序同时兼顾员工合理需求。事假管理遵循先申请、后离岗的原则，确保请假行为规范化。

第二条员工申请事假应当至少提前三日提交书面申请，说明请假事由及具体时间段。特殊情况如紧急家庭事务、突发事件等，可在事后补办手续，但需提供合理说明或证明材料。事业单位鼓励员工提前规划个人事务，减少临时请假对工作造成的影响。

第三条事假审批权限根据员工岗位层级及请假时长分级管理。基层员工请假一日及以内，由直接主管审批；请假二日以上，需报部门负责人复核；请假三日及以上，报事业单位人事部门备案。科级及以上领导干部请假一日及以内，由分管领导审批；请假二日以上需单位主要负责人签字确认。

第四条事假期间的工资待遇