2026最新集体工资协商合同.docx

2026最新集体工资协商合同

甲方（用人单位）：________

统一社会信用代码：________

法定代表人：________

联系电话：________

注册地址：________

乙方（职工方）：________

首席协商代表：________

证件号码：________

联系电话：________

协商代表人数：________

为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《集体合同规定》《工资集体协商试行办法》等法律法规及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就2026年度工资分配制度、工资水平、工资支付等事项达成如下协议。

第一条协商原则

甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法开展工资集体协商。协商内容应符合法律法规规定，兼顾双方合法权益，有利于调动职工积极性，促进用人单位持续健康发展。

第二条协议期限

本协议有效期自2026年1月1日起至2026年12月31日止。

第三条工资分配制度

甲方实行以岗位绩效工资制为主的基本工资制度。具体构成如下：

1.基本工资：根据职工所在岗位的责任、技能、劳动强度、劳动条件等因素确定，是职工工资收入的基本组成部分。甲方承诺本协议有效期内，各岗位基本工资标准不低于当地政府公布的最低工资标准。

2.绩效工资：根据甲方经济效益、部门业绩及职工个人工作绩效考核结果浮动发放。甲方应制定并向职工公示公开、透明的绩效考核办法。

3.津贴补贴：包括但不限于岗位津贴、技术津贴、工龄津贴、高温津贴、夜班津贴等，具体标准按甲方依法制定的规章制度执行。

4.奖金：包括年终奖、项目奖、安全奖、质量奖等，根据甲方经营状况和职工贡献情况发放。

第四条年度工资调整幅度

根据甲方2025年度经营状况、经济效益预测及当地社会经济发展水平、工资指导线、物价指数等因素，经双方协商确定，甲方2026年度职工平均工资增长幅度不低于________%。

甲方2026年度利润总额比上年度每增长________%，职工平均工资增长幅度相应增加________个百分点；甲方2026年度利润总额比上年度下降时，职工平均工资增长幅度由双方另行协商确定，但保障职工基本工资不低于当地最低工资标准。

第五条工资支付

1.甲方应以货币形式按月足额支付职工工资，不得克扣或无故拖欠。

2.工资支付日为每月________日（遇法定休假日或休息日应提前至最近的工作日支付）。

3.甲方应书面记录支付职工工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。

4.职工依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等期间，甲方应按劳动合同约定的标准支付工资。

5.甲方安排职工加班的，应依法安排补休或支付加班工资。加班工资计算基数按职工本人基本工资确定，不低于当地最低工资标准。

第六条特殊情况下的工资支付

1.职工在法定工作时间内依法参加社会活动期间，甲方应视同其提供正常劳动并支付工资。

2.职工患病或非因工负伤停止工作进行医疗，在规定的医疗期内，甲方按国家有关规定支付病假工资，病假工资不低于当地最低工资标准的百分之八十。

3.非因职工原因造成甲方停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应按劳动合同约定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，甲方支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动，甲方应按国家有关规定办理。

第七条职工福利

甲方根据经济效益情况，为职工提供以下福利：

1.甲方依法为职工缴纳社会保险和住房公积金。

2.甲方根据经营情况，可安排职工进行健康体检，费用由甲方承担。

3.甲方在传统节日（如春节、中秋节等）可根据经营情况向职工发放节日慰问品或慰问金。

4.甲方应改善劳动安全卫生条件，保障职工劳动安全与健康。

第八条协商与沟通机制

1.本协议履行期间，双方应成立联合监督检查小组，每季度对本协议履行情况进行一次检查，检查结果以书面形式提交双方首席协商代表。

2.如遇不可抗力或宏观经济政策重大调整导致甲方生产经营发生重大变化，确需变更本协议内容的，一方可提议进行临时协商，另一方应在收到书面协商要求之日起十五日内予以回应，双方应在三十日内进行协商并达成书面变更协议。

3.甲方制定、修改或决定直接涉及职工切身利益的规章制度或重大事项时，应依法经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。

第九条违约责任

1.任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。

2.甲方未按时足额支付工资、未依法支付加班工资或未依法为职工缴纳社会保险的，除在规定时间内全额支付或补缴外，还应按国