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福利标准实施细则

第一章总则

1.1目的

为统一公司福利支出口径、降低合规风险、提升员工获得感，特制定《福利标准实施细则》（下称“本细则”）。本细则与《员工手册》《薪酬管理制度》《财务报销制度》并行，凡福利相关事项，以本细则为准。

1.2适用范围

适用于与公司签订劳动合同满1个月且在职的全体中国境内员工（含派遣、借调、退休返聘）。境外员工、实习生、外包人员参照本细则“特殊人群”章节执行。

1.3福利定义

福利指除工资、奖金、股权激励外，由公司统一采购或统一补贴，用于保障、关怀、激励员工及其家庭的非货币或货币性支出，包括但不限于：

a.法定福利：五险一金、带薪年假、高温补贴等；

b.统一福利：补充医疗、团体意外、年度体检、节日礼包、下午茶、团建基金；

c.专项福利：结婚贺金、新生儿贺金、丧葬慰问、重疾慰问、子女教育、父母赡养、通勤、通讯、住房、用餐、健身、心理援助（EAP）；

d.临时福利：疫情隔离补贴、极端天气补贴、搬迁补贴。

1.4职责分工

a.福利委员会（由HRD任主任，财务、法务、行政、工会、审计、业务线代表共9人组成）负责年度预算审批、供应商准入、重大争议裁决；

b.HRBP负责需求收集、资格校验、系统录入、员工沟通；

c.财务共享中心负责预算占用、发票校验、付款、台账；

d.法务负责合规审查、合同模板、劳动争议应诉；

e.审计部每