干部考核实施细则.docxVIP

干部考核实施细则

第一章总则

1.1目的

以“政治过硬、本领高强、实绩突出、群众公认”为标尺，通过量化评分、闭环管理、刚性运用，把干部考准考实、考用结合，为职务升降、薪酬兑现、培训投入、退出分流提供唯一且排他性依据。

1.2依据

《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员考核规定》《推进领导干部能上能下若干规定》及本级组织人事部门最新解释口径。

1.3适用范围

适用于本单位党组管理的全体中层及以上干部（含同职级职级序列人员），借调、挂职超过6个月人员纳入借入部门考核。

1.4考核周期

自然年度考核为主，季度监测预警、月度纪实报备；换届考察、专项巡察、巡视整改期间实行“一事一考”。

第二章考核内容与权重

2.1一级指标5项，总分1000分

A政治素质200分

B能力本领200分

C担当作为250分

D工作实绩250分

E廉洁自律100分

2.2二级指标及评分要点（示例）

A1政治忠诚60分——落实“第一议题”制度、重大请示报告事项零遗漏；

A2政治定力40分——在急难险重、意识形态领域斗争中立场表现；

B1专业本领80分——牵头完成省部级以上政策试点、标准制定；

B2改革攻坚70分——承担本单位“揭榜挂帅”项目并按期揭榜；

C1扛事扛责100分——主动认领历史遗留问题并化解；

C2风险斗争50分——分管领域未发生系统性风险；

D1年度目标100分